Month: October 2018
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最低薪资导致就业率低？梁实轩：忽略了雇员人数统计
昨日，我国人力部长杨莉明声称，为解决社会不平等而推行最低工资，最终将导致就业率低、员工转向非法工作的问题。 社会不平等现象的其中一个忧虑是，大多数弱势群体会集中在较贫困的家庭。为此，有人建议推行最低工资制度，帮助这些员工走出贫困。 不过，杨莉明认为，这个制度可能迫使雇主支付一些劳工超出市场价格的工资，导致低薪员工必须缴付更高的税务。 她说：“不是所有的雇主愿意花这些钱雇用员工，这可能降低就业率。为保住工作，一些工友可能选择低于最低薪金的非法工作，而这可能使他们更加脆弱。” 杨莉明说，政府选择推行就业入息补助等计划，效果类似最低工资，不过这笔费用由政府承担，因此降低了失业和非法就业的风险。 职总秘书长黄志明则强调最低薪资制有利弊，可能无法达到雇主的生产需求，员工也可能无法获得加薪。 他不忘为现有渐进式薪金制（progressive wage）背书，认为这有助员工在提升技能和生产力后，逐渐获得升迁和加薪的模式，比制定最低工资来得好。 梁实轩：约15万雇员薪资少过千元 金融服务专业协会前主席暨时评人梁实轩，则针对《海峡时报》一篇比较最低薪资和渐进式薪资制度的文章作出回应，指出大家在比较两个制度的论述中，似乎忽略掉了重要的数据。 他在博文中指出，根据2017年人力资源统计，国内有15万7500雇员（包括公积金会员）的薪资少过1千元。 如果扣除了存入公积金的20巴仙工资，这些雇员可以使用的收入，不就只剩下不到800元了吗？…
匿名网民分析总审计署报告 揭政府机构管理失误
化名“千层糕”（Kueh Lapis）的网民，在电脑编程交流网站Github发布博文，整理出2012年至去年，总审计署所发现的多个公共部门出现的采购失误。 基于涉及工人党的阿裕尼-后港市镇会（AHTC）诉讼风波近期被高调放大，“千层糕”透过分析总审计署报告，比较其他政府机构与此诉讼案的失误。 “千层糕”认为，工人党领袖若管理公款失当，就应负起全责。但他质问为何其他的个案却未被认真看待？也没有任何个案引致工人党现在面对的诉讼、甚至可能破产的局面。同时，为何“公款监护人“，似乎对其余的失误情况并不关心？ 他认为，如果以上两大问题无法获得满意答复，似乎工人党领袖在审计失当课题上，遭遇到差别待遇。 担心被对付，“千层糕”在博文中表示不得不选择匿名，但强调撰写此文用意，乃是促进大家对关乎国人利益的国家议题，进行更严谨的辩论。 至少20政府机构被总审计署点名，涉管理公款失当 在工人党市镇会诉讼案中，辩方被指未招标就直接委任FMSS公司成为市镇会管理代理，在2012-2013财政年把660万支付给后者。 但是，“千层糕”根据总审计署资料，发现AHTC案绝不是唯一的一个“公款管理失误”，而是至少有六至20个政府机构被总审计署点名犯上同样发失误，包括： 国家公园局（NParks）在没有合理理由情况下，免除掉三项总值2008万元的顾问服务的竞标项目。国家公园声称，免除竞标是因为时间紧迫，却未能证明是什么突发或紧急情况导致上述紧迫期限而需免除招标。 在没有合理理由下，新加坡国家研究基金（NRF）未招标就把总值230万的项目管理服务的合约，颁给一家供应商，已违反了政府采购透明化和公平竞争的守则。（资料来源：总审计署） 其二，工人党市镇会在10项项目中，被指把合同颁给收费较高的LST…
