两名八旬冠毒患者病逝 本地死亡病例达14起

根据卫生部文告，截至本月25日中午12时，本地新增31例冠病19确诊，一例入境病例，没有社区病例。 本地累计确诊已增至5万6435例。 入境病例在入境我国后履行居家通知，其余病例是正在隔离的客工。 当局仍在收集病例详情，并将在晚间公布。

昨日（26日）人力部宣布，将进一步调整外籍雇员政策，包括提高S准证和就业准证薪金门槛。 针对PME(专业人士、经理和行政人员)的就业准证，在今年3月刚提高到3900元。至于S准证，（适用于技术人员）目前的薪金门槛，为每月不少于2千400元。 尽管民众欢迎上述举措，仍提醒“上有政策，下有对策”，必须提防雇主“走漏洞”。 然而，新加坡中小企业商会（ASME）会长王腾忆（Kurt Wee）却有不同看法，据《海峡时报》报导，他认为过去八、九年来，本地企业已面对紧缩的外籍劳动力市场。 他更担忧上述政策对本地劳动力“过度保护”，恐怕会对新加坡劳动力的应变和竞争能力带来负面影响。 王腾忆早在2002年便参与中小企业商会，2004年年仅30岁即任副会长，2013年担任升任会长。他涉足投资和私募股权领域，也在一些政府、慈善获学术机构担任委会委员。2011年，他也曾提名官委议员。 曾提出二外籍雇员对一本地人比例 实则，在2017年的一场公共对话会，王腾忆曾提出本地雇员和外籍雇员的理想比例是二比一，意味着职场上三位雇员中有两位是外籍人士。 “当然2：1比例不是最佳的。但我们也不一定要效仿杜拜，九或10位外籍人士对比一名本地雇员的比例。但将来往1比二的比例发展并非不可想象。” 他当时也宣称，两位外籍雇员对比一名本地人的比例，仍是“可以管控且能赋予企业更多产能。”