Day: 17 December 2018

得理不饶人？早前，时评人梁实轩因误传一篇假新闻惹祸，但即使已经撤下文章并作出道歉，总理的律师团队仍坚决对后者提告，此举亦迎来国际爆料网站《砂拉越报告》的非议。 梁实轩是在11月初，分享了誌期11月5日的State Times Review（STR）文章，标题为《李显龙成为一马公司弊案主要调查对象》。 有关文章指《砂拉越报告》主编克莱尔，针对一马弊案接受访谈，但较后《砂》已澄清有关文章内容不实，要求STR纠正。 故此，梁实轩本身也是假新闻的受害人，在不知情情况下误传失实报导。梁实轩也收到资讯与媒体发展局（IMDA）来函，要求他在在六小时内撤下有关文章，梁实轩也照做无误，并作出道歉。 《砂拉越报告》访问了梁实轩，后者告诉《砂》，他自愿删除有关失实贴文，也承认文章内容不实，但即使这么做，还是被总理律师团队诉诸法律行动，令他感到惊讶。 《砂》形容，如今梁实轩的处境如处在夹缝中进退维谷，无论庭外和解或自我辩护，对他都不利，总理的律师团队似乎要索讨巨额赔偿。 何以要对已道歉的普通老百姓穷追猛打？ 对此，《砂》质疑既然资媒局已经对梁实轩采取严厉行动，总理的律师团队还要对这名普通新加坡百姓，采取强硬手段对付？ 《砂》质问，梁实轩和他人一样，被假新闻误导，也为此删除贴文并道歉，但何以他还是成了“新加坡最有权势者”的眼中钉，被施以“毁灭性的报复”。 不利总理在民间形象…

官委议员王丽婷赞扬上月通过的《雇佣法》（修正）法案，在扩大对雇员保障上，具有显著意义。与此同时，也提出数点建议，呼吁各界除了劳工的生理健康，心理和精神健康的保障也同样不容忽视。也有员工可能在职场上，遭受精神层面的霸凌和剥削。 国会是在上月20日，三读通过《雇佣法》（修正）法案。。法案扩大本地雇员受保护范围，明年4月1日起，本地额外43万名经理及执行人员（Managers and Executives，简称M&Es）将受雇佣法令保护，另有更多人将享有加班费及有薪假日等福利。 王丽婷认为，此次雇佣修法，是首次真正意义上把“雇员福祉”带到立法议程去讨论。修法也标志着重大转变，较全面地体认到雇员多方面的需求，同时不仅是把他们当成“人力资源”，而更多作为有尊严的“人”来看待。 把雇员当“人”看待，而不是公司资源 她指出，雇员福祉不应仅限于人身安全和福利，也包括心理和社会需求。 现有雇佣法第139条文规定，除了该法案的任何其他条款明确赋予的权力外，人力部长也可制定有助达成《雇佣法》宗旨目的条例。 王丽婷直接引述上述法案，指出修法也包括规范雇主对待员工的行为，以保护雇员，免受有损员工福祉的公司政策/雇主规定的不良影响。 员工遭前雇主霸凌至患忧郁症 王丽婷以本身社企公司Hush TeaBar为例，其中一名名为路易斯的员工，过去曾被前雇主以言语霸凌，长期下来致使路易斯换上忧郁症和轻度精神分裂症。…

因拒绝撤下争议性文章，资讯通信媒体发展局（IMDA）在昨日宣布，屏蔽时事网站《新加坡先驱》（Singapore Herald）。 资媒局称，《新加坡先驱》从本月6日至12日，共刊登了共八篇，有关新马海域纠纷的文章，不过内容涉嫌“扭曲”我国在新马两国局势的立场。 当局表示，文章内容虚假的陈述，尤其是采用“威胁”和“挑衅”等煽情词汇，可激起针对我国的不良情绪，破坏和平解决问题的努力。 其中一篇文章描述许文远以武力威胁马国，已“违反公众利益”，抵触互联网行为准则。 资媒局要求《新加坡先驱》在本月14日的下午四点前，撤出文章，但后者没这么做。为此资媒局指示电信服务商屏蔽有关网站。 至于早前被资媒局屏蔽的State Times Review，则在脸书专页分享了《新加坡先驱》的文章。 时事部落格States Times Review（STR）一篇誌期本月5日的文章，被指“不实和含诽谤成分”，被资媒局要求撤出。…