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《海时》读者来函具诽谤性指控 遭本社总编要求撤文
今日，《网络公民》总编许渊臣在个人脸书分享，本地英语媒体《海峡时报》刊载一则读者来函，不过内容“包含诽谤性指控”，被前者要求撤文。 许渊臣在昨日致函新加坡报业控股编辑，要求他们撤下有关文章并确保不再重犯。据了解，《海时》已撤下有关文章。 不过，许渊臣表示他并无意要求对方道歉或索偿，他只希望看到对方“把事做对”。他感叹，近期许多针对《网络公民》的含沙射影，导致群众对本社持有不实的看法。 然而，他不怪有关文章作者持有自己的意见，惟批评《海时》既然声称自己是对抗“假新闻的最佳抗生素”，理应对于文章是否包含虚假信息有更好的理解。 有关文章是在上月29日刊载在《海时》的论坛，呼应此前律政暨内政部长尚穆根，指新加坡有必要立法以应对外国干预或影响本地政策或舆论。 据报导，尚穆根曾指出我国或许也得考虑如何限制外国人参与领导特定组织，这些组织都是密切参与我国政治的。“这个做法与我们限制外国人参与倡导议题公共集会和游行等的立场一致。” 他也认为，现今互联网的普及和覆盖面，也使得干预途径影响更为深远。 除了抨击学者覃炳鑫与自由新闻工作者韩俐颖，曾联名申请成立公司，但使用外国资金在新加坡推动民主和人权等课题；尚穆根点名本社聘用外国人撰写有关新加坡政治的负面文章。 不过，许渊臣此前已经回应，作为总编他必须指导和审核批准这些文章，自己也必须对通讯及新闻部负责。 对于雇用外籍编采人员的说法，他回应我国法律并未阻止我们聘雇外籍雇员，再者，《网络公民》从未接受任何外国款项。“所以律政部长是在吠什么？” 日前许渊臣也上载一张照片，清楚展示本社的作业方式。对于有关被指冒犯总理的文章，对于文章导向、如何撰写和角度，都由总编亲自给予指示，茹巴并没有在指示以外添加其他内容，“所以不管他是马来西亚人、新加坡人、印度人等，有差别吗？” “如同我此前对尚穆根的答复，这很明显是是有组织的行动抹黑本社信誉，令人震惊的是，律政部长竟然复述那些亲行动党粉丝专页和恶搞网站，在过去几周以来作出的指控。”
人资部探讨禁雇主减客工薪水 客工亦重：厘清灰色地带减劳资争议
捍卫客工权益的好消息：人力资源部将探讨，不再允许雇主下调持准证客工的薪资，保障客工在新加坡工作期间的收入。 移工权益组织“客工亦重”（TWC2）在今日也发表脸书贴文，认为近期高等法院的裁决，厘清了法规中的“灰色地带”，但强调各方更应努力拟定预防方案，期许类似案件不需再对簿公堂。 人力资源部部长杨莉明强调，该部每年只收到约2巴仙要求下调客工薪资的申请。在过去三年，客工因被减薪的索偿案例维持在7巴仙，但在去年下半年，却暴增至11巴仙。无论如何，人资部仍持续关注相关减薪劳资争议。 杨莉明是透过书面回答义顺集选区议员黄国光，询问有关雇主下调客工薪资的议题。黄国光在国会提问，有多少雇主向人资部申请下调客工薪资；二，有多少雇主因未知会人资部而被惩罚；三，客工收到的减薪通知数据；以及人资部批准减薪申请的准则？ 在更早前，黄国光在脸书揭发，一名孟籍客工收到雇主通知，要将其薪资从1600新元减至452元。黄国光质疑类似减薪有欠公平，为此将此事带到国会讨论。 根据自由新闻工作者韩俐颖的报导，上述个案背景任务是36岁的拉曼砂菲益。为了获得建筑工地装配信号员的职缺，他付还在新加坡的一名前同事5千新元作为简化聘用程序的费用。 但是拉曼抵达新加坡，前往人力资源部处理工作准证时，却发现其雇主通知人资部，将把他的薪水减至452元，惟需先获拉曼的同意。拉曼固然拒绝减薪，但整个过程没人和拉曼商讨，他也一直没有拿到工作合约。 根据人力资源部规定，未经该部同意，就降员工薪资的雇主会被制裁。仅在2018上半年，就有17名雇主被惩处共10万5千元的罚款。 “一些情况下，可能客工表现不如预期，雇主有意调整原先说定的薪资。”人力资源部在雇主已获得员工书面同意下，才批准雇主下调员工薪资。 在申请工作准证时，雇主需对客工清楚声明薪资条件，包括每月基本薪资。 自2011年以来，这些条件都需列明在以客工母语译著的原则批准信（IPA），该信须在客工前来新加坡上岗前，就先寄到客工手中，确保他们详读和接受工作条款。 自今年2月起，劳资政三方调解联盟（TADM）在处理薪资争议上，只能接受雇主提供雇员的书面同意，其他形式的减薪证明将不受理。…
