业务易手？ 圣淘沙艾美酒店宣布结业

上周六（9日），新加坡贸工部长陈振声驳斥民间说法，指新加坡-印度全面经济合作协定（Comprehensive Economic Cooperation Agreement，简称CECA）并没有授予印度国民无条件进入我国，或成为我国移民的特权。 他抨击在社媒流传的假消息制造国人在经济不确定下的恐惧，甚至于玩弄种族议题，并表示政府严正看待这些分化新加坡社会的企图。 在《海峡时报》的报导，指批评者质疑印度方面借着CECA中”公司内部调动人员“之便，大量调动印度国民来新加坡工作。 对此《海时》辩护道政府对于”企业内部调动人员“（intra-corporate transferees）有严谨定义和附加条件，使之难以被利用；并指出有关企业内部调动人员，在前来新加坡之前，必须在有关公司工作至少一年，且只能在此逗留五年。 不过《海时》说错了。 在昨日的报导，本社分析CECA下的第九章下，两国同意的相关人员调动的事项。提到有关公司内部人员调动将允许专才入境，并且工作长达两年，可延长至不超过8年；值得关注的是，对于公司内部调动人士是指受雇于公司不少过六个月、拥有一年至三年的工厂经验的员工。 附带一提，相关公司雇员，在该合约第9.6条约下，可带着家眷到工作国家。 《海时》刊登更正启事…

据《海峡时报》报导，全国雇主联合会主席（SNEF）叶进国向透露，新加坡不应该对外国人才过于封闭，甚至一定程度的多元化，能为本地雇员提供一个基准或“陪练对手”（“sparring partner”）。 当然，这似乎和全国职工总会秘书长黄志明，提议政府缩紧就业准证政策的建议有冲突。 “那种（就业准证）政策必须存在…否则，我们只是自己在战斗，我们一直认为我们是冠军，可是我们也只是在实乞纳（Siglap）是冠军。但我们要成为世界的冠军。就像你号称是结霜桥选美小姐冠军，但你就只是属于双溪路，那环球小姐呢？” 他认为我们必须保持平衡，否则会过于封闭，然后失去竞争优势。本地人会失去竞争本能，自以为本身已经是最棒的。 针对民间建议，人力部应公开那些将列入公平考量框架观察名单的企业，叶进国则认为，对于首次犯错的公司无需公开，只需公开屡犯不改的公司。 然而，对于叶进国此番言论，有者认为“不接地气”，似乎他作为全国雇联主席不了解一般打工人士的焦虑。不少网民也同样留言提醒，人们并不是反对外籍专才，而是必须避免职场上为了外籍专才，反倒造成歧视新加坡人就业的不健康现象。 即使人力部在本月初的文告，也证实了多达30个金融、专业服务行业的雇主，他们聘请的外籍PMET（专业人士、经理、行政人员和技术人员），大部分来自同一国家。还有18家公司，PMET过半都是外籍人士。 至于一名退休银行家也直接投稿《海时》，揭露“一些大型、老牌外籍银行”，倾向雇用外籍人士、排挤新加坡人才，已是业界熟知之事。 还有前人资主管透露，聘雇歧视确实存在，她遇过一些老板，“强烈推荐”她先查阅外籍人士的履历，即使他当时面试的本地人都符合职缺条件。 叶进国除了是全国雇联会长，他也担任叶水福集团的掌门人。叶水福集团则为本地物流业老字号。他也担任新加坡技能、创新与生产理事会（Council For…

尽管高庭已在去年10月11日作出判决，不过阿裕尼后港市镇会（AHTC）代表律师，在今年5月向法庭申请，修改针对工人党毕丹星和其他四人的诉状内容。 不过此举遭到毕丹星等人的代表律师的反对。他们认为诉方AHTC代表律师未阐明，为何没有更早提出要求修改诉状？也不应让诉方为了符合早前的判决，而允许他们这么做。 他们也指出根据《时效法》（Limitation Act），要提出新诉状内容受到六年和三年期限的限制。再者，上述修改诉状形同“提出全新的起诉和索偿额”，也可能对工人党成员们形成歧见。 在诉方提出的修改要求中，也包括指控工人党主席林瑞莲和前党魁刘程强，“违反公平的看管和技能职务”（breaching equitable duties of care and skill），致使市镇会不当地取消必要维护服务单位（EMSU）的招标，并把合同交给FMSS公司。 至于诉方针对毕丹星、市镇会理事蔡誌泓和符策涫，涉嫌“在行使适当技术与审慎义务上失责”(breaches…

Last month, it was reported that GD Group, a food and beverage…