政府拟两年内增11宿舍 新标准下每房仅设10床位

年长员工劳资政工作小组取得明确共识，未来将上调法定退休年龄和重新雇用年龄。 人力部长兼内政部第二部长杨莉明周二（3月5日）在国会拨款委员会辩论人力部预算开支时，发表上述谈话，并表示还有一些细节需要规划，但是不会影响公积金领取入息年龄，公积金会员依然可以在满65岁时开始领取公积金入息。 年长员工劳资政工作小组在去年5月，由人力部宣布成立，主要商讨和重检年长员工的相关课题，如法定退休年龄、重新雇用年龄、公积金缴交率等。 “工作小组初步商议所得到的结论是，作为长远打算，新加坡有必要调高法定退休年龄，推动雇主和员工更积极投入资源，尤其是在提升技能和重新设计工作流程方面。” 他指出，新加坡需要应对的三大挑战为人口老化、不明朗的全球经济环境和各领域的参差表现。 会有大约五至10年适应期 她指出，工作小组也认为，重新雇用年龄仍然可发挥作用，有需要逐步调高年龄顶限，并确保雇主能够伸缩性调整工作和薪金等，避免职场陷入僵化情况。 杨莉明认同逐步做出调整的看法，并举例说一般有意调高退休年龄的国家，都会有大约五至10年的过渡宽限期，如丹麦已经宣布将在11年后，即2030年，将现有的65岁退休年龄调高至68岁。 她指出，要几时调整退休年龄和重新雇用年龄，如何调整和需要注意的事项等，都必须经过谨慎规划，也要让雇主有时间适应新调整。 针对工人党非选区议员吴佩松建议废除法定退休年龄一事，杨莉明表示，个别企业解雇员工，或让员工自行辞职，意味着雇主不会强制雇员在特定年龄退休。但是废除法定年龄，则代表着雇主可任意解雇员工，无需顾虑他们是否已达到法定退休年龄。 事实上，《退休和重新雇用法令》在2012年1月生效前，政府定下了为期五年的适应期，以便协助雇主和雇员适应和调整心态。劳资政委员会当年也先后推出了重新雇用年长员工参考原则和指导原则。 公积金入息领取年龄不变…