日前一名员工在网路上控诉公司以外国人才取代她,随后向人力部寻求协助无果的故事引起网民的关注,人力部于14日发表声明澄清并非“事件的真相”,同时她称劳资政公平与良好雇佣联盟(TAFEP)未跟进案件并未属实。
此事由维权人士吴家和于3月6日在脸书所转载,随后由本社英语站报导。该名化名“劳拉”的女士,声称其公司欲聘请来自香港的外国人才,以此取代她的职位。随后她找上人力部,但被转介到劳资政公平与良好雇佣联盟。
她表示,自己也听从人力部的指示,立即联系TAFEP。然而等到她寻求国务资政张志贤和人力部长杨莉明帮助、且威胁公开此事,TAFEP才给予她回应。
TAFEP联系劳拉并给予建议,即等到她收到遣散费后再来进行投诉,因为他们无法保证公司在调查期间是否会提供遣散费。当时劳拉已离开公司两个月。
劳拉声称,如果她不签署“公司免责”信函,人力部与TAFEP无法保证他的遣散费,而他的公司也表示若她不签,公司就不会支付遣散费。
她阐述,这就等同于“企业霸凌”(corporate bullying)。
与此同时,她认为人力部也在默许这种情况发生,她表示,“人力部对于裁员都了如指掌,因为公司裁员是需要向人力部报告,而且他们也批准了香港人才的EP,让她取代我的职位。”
“人力部有怀疑过这个外国人才正是取代本地劳动力的可能吗? 仅仅因为它是“公司内部调动”,所以他们就不再质疑了吗?”
本社随后也联系了劳拉的雇主与TAFEP取得回应,当时没有任何一方的答复。
曾公开劳拉真名随后又撤回
3月13日,人力部发表声明回应,其中他们公开劳拉的真实姓名与职称,然而当局随后却迅速撤回,并在翌日再以另一份声明取代,而新的声明下,并没有提及劳拉的真名。
人力部表示,经过他们听回通话记录后解释,劳拉曾提及希望雇主能够在3月7日发给她遣散费。该部指劳拉担忧当局的更进,可能影响公司发出遣散费的决定,故此劳拉同意TAFEP等到她取得遣散费后才介入。
同意等劳拉拿到遣散费后介入
当局也引用了劳拉当时在电话录音中的部分对话,“我在收到钱后就告诉你,3月7日我会再回来找你,你要做什么都好,我不管了。”
当局也接着说,劳拉在同天电话联系,再寄一封电子邮件给TAFEP,暗指后者不愿意协助她。
3月2日,人力部表示,劳拉已提醒TAFEP他的遣散费将在几天内会到期,她表示,“如果遣散费已经支付,我会在3月7日证实,请等待我确认再与路孚特(Refinitiv)联系。”
劳拉怪责TAFEP
人力部接着说,劳拉在3月6日通知TAFEP,她已收到了遣散费,但又指责TAFEP违背她的意愿,退缩没调查。
声明也表示,劳拉也威胁道,如果一周后仍得不到回音,她将与吴家和会面控诉。
人力部指出,当局也在同天给予回复,表示TAFEP已确认按照之前的协议进行调查,然而却得到劳拉的回复说,自己已经向吴家和爆料并同意公开纠纷。
人力部表示理解劳拉的痛苦
最后,人力部在声明中总结,能够理解劳拉在这段期间经历的痛苦,并表示已尽力支持并跟进案件,若发现其公司真的出现任何歧视性聘雇,违反了公平就业做法的三方准则,将会采取行动。
人力部也透露,他们也在1月30日和2月24日建议劳拉如果想要提出不当解雇索赔,应该在最后聘雇日期的一个月内,即指在3月19日。
去年公积金局曾公开诉求者真名
如上所述,人力部在发出最新声明前,曾发过初步声明,公开劳拉的真实姓名与职称,然而最新的声明没有这么做,仅以目前的假名陈述。此一举动也让人联想到去年12月时,公积金局董事会揭露一位身患免疫性疾病的单亲母亲的真实姓名,导致他无法工作。
当时该名母亲却在为支付公积金储蓄而奋力挣扎,而本社在报道时,也为了母亲的权益隐去了真实姓名,却被公积金局公开。
此举后来也被公众斥责,表示未考虑到妇女与家人的情况,许多网友直指公开妇女的资料是非常可耻的行为。