DFS烟酒免税商店于上月宣布将在明年6月退出樟宜机场，如今却传出裁员消息。据媒体报道，史各士路的DFS T广场有多名职员被裁员。
《联合早报》接获匿名爆料，指60多名DFS T广场（T Galleria）职员星期四（26日）上午被裁退。爆料指出被裁员工从收到正式通知，到被要求签字，全程只是短短15至30分钟，之后就在人事部一对一陪同下离开公司。
对此，人力部长杨莉明于周六（28日）在脸书指出，DFS集团应该更好地处理裁员问题，尤其是在和员工的沟通以及提供遣散费的的方式，必须妥善处理。
杨莉明续指，目前劳资政公平与良好雇佣联盟（Tripartite Alliance for Fair and Progressive Employment Practices）已与DFS接洽，并启动裁员与就业促进专责小组协助被裁员的员工。而公司也正在调整，并采取适当措施，解决受影响的员工。
而DFS集团发言人周六(28日）亦向《海峡时报》透露，“裁员是一项艰难的决定，是为了应对如今艰巨的零售环境。而现在首要任务是需要和被裁员的员工沟通，并确保我们能够提供他们所想要的援助”，但也未披露被裁员的具体人数。
杨莉明：商业调整在所难免，但须妥善处理遣散员工
上月，DFS烟酒免税商店表示将在明年6月退出樟宜机场，预计会有近百名员工失去工作。DFS总裁布莱南（Ed Brennan）则向媒体表示，若继续留在樟宜机场销售，就财政而言，并无其可行性。
当时DFS的发言人向《海峡时报》透露，樟宜机场的500名员工可选择与新的运营商或机场附近的运营商合作，而部分员工可能会调动到其他据点。发言人也表示，史各士路的DFS T广场也将如常运营。
杨莉明则指出，商业领域难免会出现调整，如果企业在失去投标或合同，他们会有过多的人力，因此需要采取删减。在这样的情况底下，公司必须首先考虑将员工调动到其他的单位。再调动后，发现仍有过多的人力，他们就必须妥善处理接下来的事情。
她补充，公司可参考劳资政公平与良好雇佣联盟提供的指引，同时遣散员工就必须包括提供通知与支持，例如就业援助。
“目前，新加坡的遣散水平仍维持在前几年前，故促请雇主在裁员之际应采取负责任的态度，裁员向来不是易事，但用相对敏锐和负责任的态度可以协助员工度过过渡期”，她表示。
