国家发展部兼人力部政务部长扎吉哈昨日在国会揭露，人力部从2013年至2017年间，对521家涉不公平雇佣行为的企业发出警告或惩戒。
不过，大部分（约58巴仙）都只是接到警告，扎吉哈指出，其余公司则在申请外籍劳工准证上将面对较多困难。
他指出，由此可见人力部有采取行动，并且必须确保在处理这些个案时，对雇员和雇主都公平。
扎吉哈是在国会回答官委议员特斯拉副教授的提问。后者也质询人力部是否能公开那些犯错的雇主，向民众交代。若不公布不良雇主身份，可能会让遭到差别待遇的员工，觉得投诉是无效的。
然而，扎吉哈表示无法公布这些违规雇主的名单。
“公开违规雇主名单，固然可以起震慑作用，但也可能造成其他后果，例如使得有关员工受影响、侵犯到他们隐私等等。”
然而，令人不解的是，如果没公开员工身份，又如何侵犯到员工们都隐私呢？
扎吉哈补充，从2015年至2017年间，该部和公平就业三方联盟（TAFEP）每年收到450宗有关不公平雇佣的劳资投诉，相当于平均每天1.23宗。
部分投诉雇主偏袒外籍人士
大部分投诉与偏袒外籍人士和年龄歧视有关。他说，很多遭投诉的雇主，都是因为内部缺乏合适的机制来解决内部不满，且对员工的不同需求和条件不敏感。
他说，制裁雇主也是为了让他么能改善内部施政，且友善地解决投诉问题。
