总理李显龙于今日（1月8日）接种疫苗

捍卫客工权益的好消息：人力资源部将探讨，不再允许雇主下调持准证客工的薪资，保障客工在新加坡工作期间的收入。 移工权益组织“客工亦重”（TWC2）在今日也发表脸书贴文，认为近期高等法院的裁决，厘清了法规中的“灰色地带”，但强调各方更应努力拟定预防方案，期许类似案件不需再对簿公堂。 人力资源部部长杨莉明强调，该部每年只收到约2巴仙要求下调客工薪资的申请。在过去三年，客工因被减薪的索偿案例维持在7巴仙，但在去年下半年，却暴增至11巴仙。无论如何，人资部仍持续关注相关减薪劳资争议。 杨莉明是透过书面回答义顺集选区议员黄国光，询问有关雇主下调客工薪资的议题。黄国光在国会提问，有多少雇主向人资部申请下调客工薪资；二，有多少雇主因未知会人资部而被惩罚；三，客工收到的减薪通知数据；以及人资部批准减薪申请的准则？ 在更早前，黄国光在脸书揭发，一名孟籍客工收到雇主通知，要将其薪资从1600新元减至452元。黄国光质疑类似减薪有欠公平，为此将此事带到国会讨论。 根据自由新闻工作者韩俐颖的报导，上述个案背景任务是36岁的拉曼砂菲益。为了获得建筑工地装配信号员的职缺，他付还在新加坡的一名前同事5千新元作为简化聘用程序的费用。 但是拉曼抵达新加坡，前往人力资源部处理工作准证时，却发现其雇主通知人资部，将把他的薪水减至452元，惟需先获拉曼的同意。拉曼固然拒绝减薪，但整个过程没人和拉曼商讨，他也一直没有拿到工作合约。 根据人力资源部规定，未经该部同意，就降员工薪资的雇主会被制裁。仅在2018上半年，就有17名雇主被惩处共10万5千元的罚款。 “一些情况下，可能客工表现不如预期，雇主有意调整原先说定的薪资。”人力资源部在雇主已获得员工书面同意下，才批准雇主下调员工薪资。 在申请工作准证时，雇主需对客工清楚声明薪资条件，包括每月基本薪资。 自2011年以来，这些条件都需列明在以客工母语译著的原则批准信（IPA），该信须在客工前来新加坡上岗前，就先寄到客工手中，确保他们详读和接受工作条款。 自今年2月起，劳资政三方调解联盟（TADM）在处理薪资争议上，只能接受雇主提供雇员的书面同意，其他形式的减薪证明将不受理。…

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