虽然我国在官方和MyCareersFuture.sg等招聘网站上，有成千上万份就职空缺，但是真实情况却不一定令人乐观，新加坡前进党成员邱宝忠，以一名顶尖大学毕业生James的真实经历为例，促请我国政府重检聘请外国专才政策。
邱宝忠今日（9月14日）在脸书帖文指出，我国拥有很多才华横溢的PMET人才，但如今他们也面对艰难处境，而James就是其中一个例子。
James曾在新加坡国立大学担任高级管理职务，并获得大学荣誉学位，属世界顶尖大学内表现优异的应届毕业生，也肯定有履行国民服役。
“据我估计，他的薪金应在8000元到1万元之间，但可悲的是，他甚至无法获得4至5千元的工作。”
James是其中一名受到疫情影响而失业的人士之一。他在《今日报》分享了他的经历，并且持续面对挑战前进的动力。他于42岁重返校园。James在处理国际市场的公共教育领域工作了18年，曾为四名雇主打拼，以及在国内外从事营销行业。
他于2016年，因家庭关系返回狮城，并于今年初，加入了规模较小的国际公司分行，负责领导这里的团队发展亚洲业务。
然而不巧因疫情影响，雇主于今年5月底解雇了整个新加入的分行团队，包括他在内。
经过四个月觅职，他申请超过80个职位，甚至连以前工作岗位的最初级职务都申请了。然而招聘人员对他说，“世界已经改变了，James，你可以减薪一半吗？”。担任高位的招聘员指出，他比客户所期待的来的“有经验多了”。
他之后听取朋友和伙伴的建议，通过Linkedln和有可能聘请的雇主直接接触，或开拓自己的交流网，也有很多人表示乐意为他做介绍，但是四个月来都没有接获过任何面试交流。
这种种甚至让他觉得离开狮城10年是个错误，因为有不少雇主就因为这样而拉低他的评估。然而他最后决定继续留在本地觅职。
他卖掉自己的屋子，以便能够抚养年届八旬的老父母，并到商业学院报名，攻读工商管理硕士学位。
外国人才职务无人能替代？
对此，邱宝忠感叹，我国并没有优待这些有才华的“资优生”，这也是我国应该探讨的部分。 “虽然我国有创造就业机会的动力，但是我们必须自问，要创造什么类型的工作？薪水是否和经验及资历匹配？市场上有这样的工作吗？谁在这些领域内？”
邱宝忠认为，应该重新检核更新就业准证（EP）以及鼓励企业聘请本地人，甚至质疑为何持有工作准证者能在我国“长存”，却没有让本地人替代有关的职位。“难道持工作准证者的工作真的这么复杂，连本地人都无法取代吗？”
他表示，当然，如果外籍人才处于关键位置且具备独特技能，我们应该保留他们，否则将会为我国经济带来损失。“因此，政府更应该努力确定哪些就业准证（EP）持有者应该留下，哪些应该离开我们的就业市场。”
邱宝忠指出，凡事都有一线生机，他也希望自这篇帖文广为流传后，James或许就会获得一份本地工作，并且再次成为新闻。
他指出，我们应该善用社交媒体，让我们的声音被听到，甚至以社交媒体的力量去影响政策。
