图片源自新加坡旅游局
违反防疫措施,允许超过20人在包厢内群聚,海鲜捞火锅餐馆遭新加坡旅游局下令停业10天,并罚款2000元。
 
旅游局执法人员于8月14日,发现有超过20人同时离开该家位于乌节路邵氏大厦内的一家海鲜火锅餐厅,因此展开调查。
 
当局发现,餐厅并没有确保客户群聚人数不能超过五人,且该客户群甚至坐在餐厅内一间可上锁的私人包厢内。
 
餐厅员工在执法人员到来时,并没有给予合作调查,甚至反应过激,企图阻止执法人员们进入餐厅和私人包厢。
 
当局指出,该餐厅公然违反了阻断措施复苏时期的禁令,即允许顾客在晚上10时半后饮酒,客户群之间没有保持一米距离、以及客户群人数必须限制在五人以内。
 
当局指出,已经加强复苏时期的旅游区和场所监控,并将会在需要时,部署更多执法人员和安全距离大使。
Subscribe
Notify of
0 Comments
Inline Feedbacks
View all comments
You May Also Like

ESM Goh says the ruling party should have 75-80% majority in Parliament to allow for long-term planning

Speaking to Chinese daily Lianhe Zaobao as reported by Straits Times, ahead…

AWARE slams new changes to Child Development Co-Saving Act for discriminating fathers who have child out of wedlock

Women’s rights and gender-quality advocacy group AWARE took to Facebook on Tuesday…

Focus on Healthcare – Part 2: Where did our money go?

Focus on Healthcare is a five-part series that provides a critical analysis…

王丽婷:在新加坡,人才是最宝贵资产 —- 吁立法保障劳工职场心理健康

官委议员王丽婷赞扬上月通过的《雇佣法》(修正)法案,在扩大对雇员保障上,具有显著意义。与此同时,也提出数点建议,呼吁各界除了劳工的生理健康,心理和精神健康的保障也同样不容忽视。也有员工可能在职场上,遭受精神层面的霸凌和剥削。 国会是在上月20日,三读通过《雇佣法》(修正)法案。。法案扩大本地雇员受保护范围,明年4月1日起,本地额外43万名经理及执行人员(Managers and Executives,简称M&Es)将受雇佣法令保护,另有更多人将享有加班费及有薪假日等福利。 王丽婷认为,此次雇佣修法,是首次真正意义上把“雇员福祉”带到立法议程去讨论。修法也标志着重大转变,较全面地体认到雇员多方面的需求,同时不仅是把他们当成“人力资源”,而更多作为有尊严的“人”来看待。 把雇员当“人”看待,而不是公司资源 她指出,雇员福祉不应仅限于人身安全和福利,也包括心理和社会需求。 现有雇佣法第139条文规定,除了该法案的任何其他条款明确赋予的权力外,人力部长也可制定有助达成《雇佣法》宗旨目的条例。 王丽婷直接引述上述法案,指出修法也包括规范雇主对待员工的行为,以保护雇员,免受有损员工福祉的公司政策/雇主规定的不良影响。 员工遭前雇主霸凌至患忧郁症 王丽婷以本身社企公司Hush TeaBar为例,其中一名名为路易斯的员工,过去曾被前雇主以言语霸凌,长期下来致使路易斯换上忧郁症和轻度精神分裂症。…