汤申东海岸线第一阶段 预计明年1月底投入运作

教育部兼人力部政务部长颜晓芳坦言，过去三年平均每年有50位雇主，因为雇佣歧视而导致工作准证特权被吊销。 颜晓芳补充，其中有六成个案涉及国籍歧视，另有三分之一涉及性别和年龄歧视。其余个案也涉及种族、婚姻状况和家庭负担的职场雇佣歧视。不过过去三年，则未有重犯错误的雇主。 工人党阿裕尼集选区议员贝理安，是在今日（4日）在国会提问，涉及职场歧视个案的类别。 颜晓芳也坦言，人力部也发现在2014年至2018年期间，本地求职者反映求职过程感到被歧视的比例也有所增加。她称，人力部仍会定期检讨和进行民调，以掌握民间对雇佣歧视的观点。 劳资政公平与良好雇佣联盟（TAFEP）每年平均受理多达400宗涉及雇佣歧视投诉。 颜晓芳称，人力部严正看待职场歧视问题，针对贝理安的提问也表示，政府考虑定期公布数据，以协助形塑民意，并且敦促雇主趋向更公平的雇佣行为。 此外，人力部平均每年针对犯较轻微疏失，警告40位雇主，例如他们在人力资源操守上出现疏失，导致在招聘过程时沟通不良或导致歧视。 “在这类个案，TAFEP都会介入并给予雇主如何改善的建议。” 他也提醒，那些因疏失而积分被扣的雇佣公司，也很可能被吊销执照；那些在公平雇佣准则上涉及造假的雇主，也会被对付。他指出人力部过去曾采取法律行动对付相关公司。 据人力部去年的雇佣标准报告，仅上半年，已约70名雇主涉及职场歧视行为，比2019年全年的人数高出了近一半。 数据的呈现基本上可以坐实了长久以来招聘歧视的问题，然而原本应加大力度管制和惩戒的歧视问题，却被商会驳斥，称强迫立法规范可能会导致工作场所的不良关系加剧僵化。

本社报道，人力部将提高S准证和就业准证的薪金门槛，尽管这是好消息，但也引发各界的忧虑，特别是“上有政策，下有对策”，一些老练圆滑的雇主，总有方法规避这些僵化的政府政策。 例如人民党成员欧斯曼（Khan Osman Sulaiman）就表示，若不愿去限制就业准证在本地劳动市场的比例，仍是治标不治本；雇主懂得滥用、迂回就业准证薪金门槛，已是老生常谈。 一些网民担忧，一些雇主仍能透过“报大数”，同样高薪资聘请外籍人士，但与外籍雇员协商，领取较少薪资，不失为业界的“潜规则”。 应区分本地人和永久居民 人民之声成员林启超（Simon Lim），也指虽支持政府的薪金门槛提高举措，但也应将“本地人”更仔细区分。 林启超于26日在脸书上发文表示，对于政府的薪金门槛提高举措无任欢迎，但政府应该也要将“本地人”更仔细地区分，例如本国人和永久居民的区别。 “或许通过新的税赋、调整公积金缴费率，甚至某种形式的税收以此区分。” 他也提醒政府，人民之所以投票支持现任政府，旨在获得更好的保障。 “新加坡政府绝对不能忘记，它欠所有新加坡人一个最基本的保障。首先，新加坡人确实应该获得优先的就业机会，比起永久居民。”…

The Singapore General Hospital (SGH) in a Facebook on Sunday said that…