DFS烟酒店明年6月退出樟宜机场，预计近百名员工失业

全职国民服役人员李函轩中暑身亡案，六名武装部队军人遭军事法庭判罚款，各人罚款金额介于1800元至4500元。 国防部今日（24日）发文告，指已完成对李函轩中暑案的审讯。他们在今年2月20日被提控上军事法庭，并已认罪。 26岁的二级上士 (2SG)许仁忠，在武装部队法令第17（2）条文下，被控疏忽法定职责罪名，罚款1千800元。他当时是快步行军训练的医务兵。 25岁的连队指挥官谢智轩一级上士，因未经批准的情况下擅自修改训练计划，抵触法令未遵守一般指示，遭罚款2千500元。 服役军人陈觐扬（24岁），两项控状抵触第41b条文（行为疏忽危及生命），遭罚款4千500元。 此外还有国民服役人员庄鹏兴三级上士（22岁）、洪凯杰三级上士（24岁）和叶仁杰三级上士（22岁）被控。他们因在跑步训练中擅自执行惩罚，各面对三项控状。因未遵守一般指示，以及武装部队法令下第29条滥用职权，各遭罚款2千500元，并从三级上士降为下士。 李函轩于2018年4月18日参加快步行军训练后中暑，而当时谢智轩是快步行军的指挥官。二级上士许仁忠则是当天快速行军的安全官员，涉嫌疏忽导致他人性命受威胁。 当时，李函轩在参加八公里快步行军后，出现热损伤（heat injury）症状。虽然当场接受降温急救并送院治疗，但经12天抢救后回天乏术，于4月30日在樟宜综合医院过世。 意外发生后当局成立独立调查委员会调查此事。报告显示，李函轩是因中暑导致多个器官衰竭，同时也无任何证据指出是医疗缺失所致，但很有可能是因为其间接缘故包括过度疲劳。 而曾被指控的31岁陈保树上尉，则因被诊断患末期癌症，于1月初获无事省释。他于2月13日逝世。

受冠状病毒19疫情影响，总统府已多日没接待任何访客或政要，水獭家庭却趁着这段期间，大摇大摆地在总统府“做客”将近一周。 总理李显龙今日（6月22日）在脸书上发帖，指一家七口的水獭家庭“到访”总统府，过去六天在国家公园局的监视下，于府内忙碌地探险。 “这些顽皮动物完全无视安全社交距离规则，愉快地在草坪上漫步、在池塘里嬉戏，还作日光浴。” 帖文中，李总理也附上水獭们在草坪上行走的照片，立刻吸引网友关注，短短两小时就有631人转发。 网民纷纷笑言，迎来第二期解封措施，不少地方都出现人潮，总统府对水獭们来说，更为自由和舒适。网民也调侃道，水獭们没戴口罩、没保持安全社交距离，还违反了五人访客限制的规定，更提醒李总理要注意，别让水獭们将池塘中的鱼吃光光。 不少网民也在评论区分享日前遇到水獭群出现的地点，包括碧山宏茂桥公园和拉柏多公园等。

副总理兼财政部长王瑞杰表示，自7月29日起，将会有逾14万名雇主将获得雇佣补贴计划（Jobs Support Scheme）。 王瑞杰于昨日（19日）在脸书上发文告，表示将会超过150亿元将会补贴给雇主，以支持本地雇主共190万元的工资成本。 “我促请所有雇主尽最大努力留住您的员工，并借此机会改变的运营模式，提升员工技能，一同走出危机。” 据财政部和新加坡国内税务局联合发表声明，指为本地员工缴纳强制性公积金的雇主将可获得雇佣补贴津贴。 雇佣补贴计划共为雇主提供10个月的薪金补贴。本轮发放的款项是用于补贴本地在职员工2月与3月的薪资；下一轮补贴预计在10月发放。 此外，航空和旅游业也将可获得75巴仙的支助；而食品服务、零售、艺术娱乐、陆路运输，以及海洋运输业将可获得50巴仙的的支助；其他行业则可获得25巴仙的支助。 政府也为在阻断措施受影响的行业提供75巴仙的支助，财政部表示部分工资津贴是作为4月份工资的预付款支付，让雇主能够获得现金流支持。 “由于支付金额是根据2019年10月的工资计算，因此7月份也会根据2020年4月份所支付的实际工资作为基准进行调整。” 国内税务局和财政部昨天发文告指出，符合补贴资格的雇主将收到信件通知，也能上政府税务网站（MyTaxPortal）查看电子信件。他们也提醒雇主确保呈报的公积金缴交额准确。 使用企业版PayNow的雇主，将最早收到补贴。其他雇主则将从下个月4日起收到支票。…

人力部今日发文告称，2018年间随着经济与劳动市场好转，有不少企业为雇员增加工资。据调查显示，雇员均得到薪资提升。 ”比起2017年，即使纳入通膨因素，去年各行业整体工资仍得到增长。企业依照2018/2019年国家工资委员会（NWC）的建议进行调薪。” 人力部发表《2018年工资报告》，指大部分产业的整体工资（包含雇主缴纳公积金）比往年高，2018年私人领域的整体工资增长4.6巴仙，高于2017年的3.8巴仙。 至于整体实得工资涨幅也较快，由2017年3.2巴仙增长一个百分点。 去年，多数产业的整体工资更高于前年，尤其在金融保险业及其他专业领域增幅最高。制造业、餐饮服务与零售业也同样增幅维持。 人力部指2018年为雇员加薪的企业从2017年的65巴仙，增加到去年的67巴仙。至于减薪的企业则从2017年的12巴仙，跌至去年的九巴仙。 总体而言，获得薪资增长的雇员比例从2017年的78巴仙，略升至去年81巴仙。他们的平均工资增幅在2017年的5.1巴仙增长至2018年5.8巴仙。 但对于薪资被裁减的雇员，他们薪资的平均减幅在去年达到4.3巴仙，比前年增长0.4巴仙。 不过被减薪员工的比例从2017年的10巴仙跌至去年的8巴仙。 调薪的主要因素为公司以及员工的表现。比起利润亏损的公司，利润收获较佳的公司将会为员工调薪及增加花红。 人力部调查显示，采纳国家工资委员会建议的企业，为外包低薪雇员涨工资的比例从2017年的44巴仙提升至去年55巴仙。 在2017年，薪资1200元或以下属低薪雇员。在2018年，这个标准提升至1300元。国家工资委会是建议，从2017为雇员起薪45-60元，调整至2018年的起薪50-70元。…