昨日淡滨尼集选区议员朱倍庆在国会询问人力部长，过往应付经济低迷的措施，在帮助在职员工保住工作或寻找新工作方面，所取得的成效；他也关注我国经济若持续放缓，该部门是否有支援计划，帮助受影响的失业员工。
对此人力部长杨莉明表示，近年来最严重的经济衰退现象，是2008年全球金融危机所引发，而当时所采取的措施，是协助企业管理过剩人力资源和投资在提升技能。
该部门在2009年进行的调查显示，四分之三原本决定裁员的公司，由于政府提供了包括雇佣补贴计划（Jobs Credit），以及技能提升与应变计划（SPUR）等计划，他们决定推迟有关裁员决定，或减少受影响的员工人数。
她声称，而在外部条件获得改善的情况下，我国居民失业率虽上升，但在整个全球金融危机期间，都从未超过五巴仙。
惟她强调，我国目前的情况和前景，与2008年完全不同。
“例如在2009年上半年，裁员人数超过1万9000人，当时分析家估计失业者人数会在经济衰退期间达到10万人。但是在今年第二季度，裁员人数仍然相当低，仅有2300人。总就业增长放缓了，但是没有停滞。”
根据人力部官网数据，2019年第一季的裁员人数为3230人，其中，PMET（专业人士、经理、技师等）在劳动人口中占比较高，该群体仍占被裁退人数中的69巴仙。
杨莉明指出，数个领域，包括资讯与通信、各层次的服务业、专业服务以及金融服务领域的就业增长仍非常强劲。
“这显示了，虽然大多数雇主在招聘时都较谨慎，而且他们大部分都没有裁员。”
提供各项计划确保人人有工
杨莉明表示，人力部与新加坡贸易工业部（MTI）与其他的政府机构合作，密切关注经济和劳动力市场。
“我们准备在应变与提升计划（Adapt and Grow initiative）下，加强对公司和员工的支持。员工可以透过劳动力发展局（WSG）和职工总会的就业与职能培训中心（e2i），取得就业援助和计划。”
她指出相关援助和计划包括了职业支援计划（CSP）、工作试用计划以及专业人士转业计划（PCPs），这些计划都提供了工资和培训，帮助人们获得新工作，或培训后重获新机会。
觅职者也可以考虑申请专业人士专业计划下的实习和培训计划，让员工在招聘前接受培训。“这些都可用于具强劲增长潜力的特定行业中。”
“此外，劳发局的职业联系站和职总的就职中心提供了就业便利服务，包括职业指导、就业能力研讨会、职业展和工作选配。”
“成立于2016年的裁员应对就业援助小组（The Taskforce for Responsible Retrenchment and Employment Facilitation）也将主动接触失业者，为他们提供及时的就业支持，包括工作选配。援助小组也将针对负责任的裁员行为，继续与相关公司协商。”
需先研究放缓原因才决定措施
根据贸工部今日公布预估数据，新加坡经济在第二季度（2Q19）表现不如预期，增长仅0.1巴仙，比上季度的1.1巴仙更低。国际货币基金组织（IMF）称，因全球贸易紧张局势影响外部需求，将2019年新加坡经济增速预测，放缓至两巴仙。
相信是关注我国经济低迷对本地劳工的影响，朱倍庆随后也问到，是否在经济放缓期间，考虑采用其他的措施，包括减少引进外籍员工。
他也问到，针对较年长的员工或较难以转型的弱势员工，该部门是否提供其他的支援计划。
针对这些问题，杨莉明指出，不同的原因导致经济放缓现象出现，所以与其考虑采取什么措施，当局会先研究原因，然后再决定怎么做。
“是因为周期性因素或结构性因素，或两者都有，因为不同的原因，解决方案也会不一样。”
她指出在外籍员工方面，事实上在服务领域，外籍员工的依赖将会减少，并表示曾于今年年初的国会中提到，要收紧外籍员工就业准证的条件。
至于年长者和转业弱势群体，她表示，当局已经提供了很多的计划和措施，以协助年长者重返劳动团队，“我们也会确保各行业会重新聘请年长的员工”。
