公共服务署（Public Service Division ，简称PSD) 将推出更多特定课程，以供公务员能够为更长就的职业生涯做准备，最早从下月开始。
日前年长员工劳资政工作小组（the Tripartite Workgroup on Older Workers）呈上相关调查报告，其中针对调查结果提出22项建议，获总理李显龙的支持。对此，公共服务署（PSD）于昨日（19日）发表声明，大力支持并接受其22项建议。
文告指出，公共服务部门身为本国最大雇主之一，将带头实施提高退休与重新雇佣服务的年龄，即提前一年，自2021年7月1日起，公共服务部门将退休年龄提升至63岁，及重新雇佣符合条件的公务员直至他们年满68岁，预计将会有2000名公共服务领域雇员受惠。
针对员工未来要面对更长久的职业生涯，文告续指公共服务署将会在各个范围内协助员工持续就业，如提升公务员的业务能力，以及为公务员提供学习新技能的课程。
“只有员工能够持续接受培训和了解工作上的诉求，或随着环境改变而愿意接受新的挑战，方能拥有更长久的职业生涯”。
公共雇员联合会秘书长尚杰夫（Sanjeev Kumar Tiwari）表示，“提高退休和重新雇佣年龄是期待已久的好消息，因为这就能确保持续聘雇员工。与此同时，提升其业务能力和技术将会更重要，使员工能够在未来聘雇期间更容易应对新的挑战与角色。”
目前公共服务署将为公务员，针对各项机能办理工作坊、网络课程以及在职训练，同时也会协同其他公务单位，如新加坡公共服务学院与乐活乐学中心（Centre For Seniors）合作，从下个月起推出“基础乐活乐学课程”（the Foundational Programme for Life Course Transition），旨在协助年长官员管理其生涯转型、退休服务、以及其他财务规划。
此外，乐活乐学中心也会持续策划相关技术训练让年长官员可学习新技能，更新年长官员生涯当中业务能力。其主题可能包含不同元素，从提升数位素养到面对挑战的韧力，思维增长到训练反应力。据《海峡时报》透露，已有超过50名公务员在试行阶段参与该计划。
其中，大部分年长官员面临最大的挑战是科技化的快速转变，以及对数码科技认识程度不高，以至于他们无法跟上时代的脚步而被淘汰。
为此，乐活乐学中心专门为年长官员开发特定的电子模块，供官员学习各项技能例如，网络安全系统和使用数码工具进行交流和合作。
工业部常任秘书长Loh Khum Yean表示，“我们的官员将可能维持更长久的职业生涯，因此公共服务部将持续不断为官员升级新的技巧，并能在兼任其他不同岗位，为新加坡提供更好的公共服务。”
总理李显龙于18日，发表国庆群众大会演说时表示，在未来十年逐步把退休年龄和重新雇佣年龄，分别调高至65岁和70岁。而他续指，全盘接受年长员工劳资政工作小组建议，除了将提高退休年龄和重新雇佣年龄，亦会增加年长者公积金缴交率。
