律师失联案 警方扣Allied Tech执行董事手机电脑调查

The Port of Singapore won the ‘Best Seaport in Asia’ award at…

我国7月25日宣布新届内阁名单，杨莉明续任人力部长一职，引起各界关注，因为她在处理客工宿舍疫情爆发一事，无法有效遏制疫情而遭诟病。 早在2月份时，就有客工确诊，包括实里达航空岭感染群；然而，如今新加坡的确诊人数持续攀升，杨莉明仍没有选择向公众道歉，并承认政府的疏失，而是拒绝道歉，因为她声称，要求当局道歉的客工，她一个也没遇上。 显然任何成年人给出这样的理由就已经令人震惊，更何况是身为部长，竟然给出这样的借口，简直让人难以相信。如今新加坡确诊人数持续攀升，但杨莉明仍然保住官位，请问公共责任在哪里？ 撇开客工的问题不谈，人力部长杨莉明再次因专业人士、经理、执行员和技师（PMET）课题被抨击，即没有将外国PMET聘雇人数减少而引起争议。公平考量框架（Fair Consideration Framework）于2014年生效，以此增加新加坡人的劳动力，但外国PMET人数仍然未有锐减的现象。 人力部日前宣布47名雇主由于涉嫌出现歧视性聘雇的现象，已被列入公平考量框架的观察名单。 “我们会对招聘标准进行更严格的审查，以确保本地雇主不会出现国籍偏见，这是无法接受的，同时也符合公平、基于业绩的招聘。” 人力部还宣布将会针对240家涉嫌不遵守条规或可能预先聘雇外国人的公司进行调查。 这一切看似很好，但它显然已是存在许久的课题。事实上，已有在野党和其他媒体不断强调，而公平考量框架建立迄今已有六年之久，为何聘雇人数仍未锐减，是否缺乏其政治意愿？ 虽然人力部如今不断强调会严格审查他们（外国人）的就业准证申请，让不合作或执意不改变的雇主削减他们的工作准证特权，但人力部正以何种评估标准对他们？难道就不应该设立一个客观和透明的标准，确保公平和问责性吗？ 承上所述，无论是客工确诊病例持续递增或是外国PMET数量未有减少，均在杨莉明的监督下，但她的存在也似有若无，所以为何她仍然能够持续领导这部门？…

All immigration checkpoints in the country have now iris and face scanning…

根据新加坡卫生部文告，截至本月19日，本地新增32起武汉冠状病毒(COVID-19)确诊病例，其中24例都是入境病例，都是返国的本地居民或长期准证持有者，从欧美、东盟国家等一些感染重灾区国家回来。 与此同时，今日有七名病患出院，累计出院病例124人，累计确诊病例345例，仍有221人需留院治疗，其中15人病况严重，需待在加护病房。 不过，今日也有六起病例，感染源头仍不明，包括314例、318、321、330、336和338例。 昨日（18日），本地新增病例多达47例，创下最高纪录。 上述24起病例，个别去过英国、美国瑞士、德国、法国、意大利、瑞士、泰国、菲律宾、马来西亚等国家。全球死亡病例已超过9000起，其中意大利累计确诊3万6455人，死亡2978例。 3月19日新增确诊病例简表 备注：WP（工作准证持有者）；LTP（长期准证）；NCID（国家传染病中心）； 病例 确诊 日期 入住 医院…