【冠状病毒19】冠病出现变种 淡马亚：传染力增强，致命性减

人力部长杨莉明和职总秘书长黄志明昨日（11日）傍晚在脸书上发文，宣布将扩大渐进式薪金模式（Progressive Wage Model，简称PWM），以涵盖更多员工，同时还需维持他们的受雇能力。 清洁、园景和保安领域的近8万名员工。在渐进式薪金模式下，规定每年加薪幅度，使他们收入有所增加。为了让更多员工受益，职总向政府建议，在垃圾管理领域推出渐进式薪金模式。 不过，国会反对党领袖、阿裕尼集选区议员毕丹星，也对此表达看法。他认为，尽管政府增强版的最低薪资制度，纳入职业升迁和生产力的考量，但是这种在特定领域落实的模式，实施起来还是太慢了，也过了八年时间。对于其他领域的新加坡工友显得更久。 “这些工友可以等多久？”对此，毕丹星则建议政府，落实不同行业的渐进式薪金模式同时，也实施落实以1千300元为基薪、普及化的最低薪资制，并定时检讨两者的效率。 他也重申，最低薪金制普及化，让所有国内工友受惠，不仅仅是道义上的责任，更关乎国民团结，且符合现今的经济大环境。 “这也是阐述何为新加坡人的立场，以及我们社会的真正尺度，在于我们如何对待最弱势的群体。” 毕丹星也重申，在近期《商业时报》的一篇报导， 也显示不少雇主实则愿意支持合理的全国性最低薪资制。 “我希望雇主、企业、职总和政府，对这议题的考量应超越金钱的价值，而是作为国家团结的基础。” Minimum…

我国禁止电子烟，但是国家环境局官员前头检举他人，后头就自己抽起电子烟“快乐似神仙”，知法犯法的外包执法员随后遭开除。 一名网友于日前在脸书上发帖，指看见前头还在美芝路黄金坊内检举违法电子眼的环境局官员，事后却在黄金坊外抽电子烟。 “我们不能抽电子烟，他们就可以吗？！眼中没有政府？！无法无天。” 此帖文一出，吸引了网民纷纷回应，同时也吸引了政府当局的关注。 有者认为放工了属私人时间，可以做自己喜欢的事件，但是更多网友认为环境局应该采取对付行动，并“监督好”自己的员工。 “我们的政府机构越来越狂妄了，陆路交通管理局无法妥善处理个人代步工具事件，现在环境局有这种基层官员知法犯法。想知道还有哪些机构同样糟糕？” 环境局在获知有关消息后就展开调查，经过确认后就通知外包公司，将有关人员辞去。 当局在回复《亚洲新闻台》询问时指出，已经将有关人士交由卫生科学局对付了。