《海峡时报》报道，本地大学的资讯工艺（IT）毕业生将在三年内增加三分之二，尽管如此，但新印全面经济合作协定（Comprehensive Economic Cooperation Agreement，简称CECA）下，仍能继续引进印度IT专业人员新加坡。
根据教育部的数据显示，自2015年至2018年内，我国六所大学的信息通信与数码科技的课程中的招生人数从1250猛增至2050人，似乎有望能填补相关行业缺口。
然而根据CECA的协议，印度与新加坡仍存在“人才流动”的可能。其协议包括：
- 允许从事127种特定职业的专才进入两国，并且可以以从事商业活动的专业人员身份，在该国停留长达一年之久。有关人员必须拥有邀请方的“合约”。相关职业包括有工程师、建筑师、资讯科技人员、测量师、医生、牙医、会计师、教授、审计师和分析员等。CECA并没有指明相关专才不能在他们目前工作合约结束后，透过新的合约重返东道国工作一年；
- 跨国公司内部人员调动将允许专才入境，并且工作长达两年，可延长至不超过8年；
- 持有五年多次旅行签证的商务客户，将获得长达两个月，以商业目的入境期限，并且可延长一个月；
- 短期服务供应商获准入境例行合约义务长达90天
上述提及的公司内部调动人员条件为：在公司工作不少于六个月、相关工作经验一年至三年。
与此同时，公司内部调动并无限制配额，即指印度公司可以聘雇所有的员工，并将它们申请到新加坡工作。所有的“公司内部调动人员”均可免于进行“劳动市场测试”，或“经济需求标准测试”。意指经济需求标准测试，如公平考虑框架不适用于“公司内部调动人员”。
“公司内部调动人员”也可携带配偶家眷前来工作。
那CECA所指的127中职业又是指什么？据CECA的协定指出，其中，至少有19项是来自IT类别的职业。
近日，贸工部长陈振声则公开表示，印度籍专业人士仍需获得工作准证。“印度籍专业人士，如同来自其他国家的任何专业人士，必须达到人力部现有的资格标准，均适用于申请就业证、S pass、以及工作准证。”
尽管如此，但他却没有指出在申请就业准证的标准下，未设下任何名额限制，而且就业准证的最低工资标准只需要每月3600元就达标。
就现况而言，六所大学辛辛苦苦培养的本土IT毕业生，也需面临艰巨竞争和挑战。若外籍雇佣未受管制，恐加剧国内就业市场严峻的竞争，失业或面对就业市场薪水被砍，新加坡IT毕业生的工资恐持续低迷，也有可能使本国公民对IT行业望而却步，陷入恶性循环中。
