毕丹星欣见开明雇主 赞同提升低薪工友薪资

本月初，工人党盛港集选区议员林志蔚，在国会提出最低薪资议题，与行动党成员交锋，这也激起国内比较最低薪金制和目前渐进式薪金制（PWM）的讨论，特别是哪个更能确保工友能维持生计？又能让企业持稳经营？

工人党党魁、国会反对党领袖毕丹星，也分享一篇《商业时报》的专题，这篇专题采访多位雇主，探讨老板们对于改善雇员福利的观点。特别是若企业成本上升，业者会否支持提升低薪工友薪资的举措？

令毕丹星感欣慰的是，实则好些雇主的想法都挺开明的！他们都会意识到，若忽略低薪工友的福利和处境，新加坡社会和民众的向心力都可能被动摇，“正是这类的雇主应予以表扬和鼓励，给予支持。”

事实上，最低薪金制和渐进式薪金制的论辩已持续许久，包括过去巡回大使许通美教授也和淡马锡控股主席林文兴陷入论战，前者甚至反驳最低薪金制将降低竞争力的说法，乃是“假论述”。

反对最低薪金制的人士，往往会说让低薪国人赚取更高薪资，反而会造成反效果，例如反而导致低薪国人失业。

若阅读《商时》的这篇采访，例如劳埃德银行集团亚洲（Llyod’s Asia）总裁帕沃斯称，确保雇员获得足够薪资，足以应对基本生计很重要，也提及该银行在英国本土参与的计划– 生活薪资基金，认可多达6千家支付员工薪资，比政府最低薪金更高的企业。

Terrific Mentor国际公司的创办人 John Bittleston，也认为提升低薪工友薪资，乃是最简单快捷的方法，来提升中产阶级的规模，这是社会经济发展乐见的，特别是在冠病疫情时期。该公司也提升了其工友的薪资。

至于保安公司Ademco 的集团董事Toby Koh，则提及考量到一些保安员每周六日、12小时的工作时间，他们的工时还是太低了，故此建议政府应制定减短该行业工时。

AAM 顾问公司的总裁Eryk Lee，提及新加坡尽管是亚太地区生活素质最佳的地区之一，但与此同时，生活成本也是最高的。他赞同改善国人的生活，如果需要落实最低薪金制，就应该找到能确保每个人都能养活家庭的方针，此举也能确保国家等政治和局势稳定。