日前,社交媒体上有人“起底”淡马锡控股旗下员工履历,更质问淡马锡为何也聘雇好些外籍雇员,引发关注。

对此,淡马锡集团首席执行官何晶怒斥恶意起底该集团雇员的行径,指责这是“胆小鬼的仇恨行为”,甚至已经向脸书投诉,称这些帖文存在仇恨言论,违反脸书社群守则。

她说,“如果真有冤情,那就向人力部等监管机构投诉啊。“

目前相关脸书贴文已经被贴上违反仇恨言论社区准则。她呼吁民众适应新局势,“最好就是重新培训、提高技能,来适应瞬息万变的世界。不要被任何试图挑起种族歧视的有心人所愚弄。”

网友:人力部双重标准

对此,有网友评论,指人力部应该更透明化,透露更多有关不公平雇佣问题的细节,让大家无需再猜测。

网友 David Soh :说的好,可能相关部门应该更具透明化,这都是基于不透明化所产生的问题。

  1. 到底有多少工作是国人无法担任,需要依赖外籍人才的?要具体而不是一般性;
  2. 到底多少外籍人才领到永久居民证?同样的,本国人是否能胜任这些工作;
  3. 工资条件,要能够满足国人的生活条件。我们要记得真正的领导人应该在基于真相和尊重上,对人民透明化。

 

网友 Andeliew:这已然成为社会问题。政府和人力部可否提供金融、法律、工程、医疗领域等企业的资料,显示当中的外籍人士占比多少?这也要包括透过求职机构的短期合约或兼职工作,有好些外籍雇员都透过这些机构聘雇,但当局都声称不在他们的统计内

网友 Ang Ah Lay : 我同意应该要根据事实而不是道听途说,评论不公平雇佣的投诉。然而,为了让这些“道听途说”不变成现实,新加坡人的确无法忽视所见所闻:外籍人士出现在我们的生活中,无论是工作场域还是公开场域。或许,人力部应该要考虑更多相关讯息让新加坡人免遭歧视。

人力部自己也指出在已有1千200名雇主违反公平考量框架,所以这也是无可否认的事实。加上,主流媒体(海峡时报等)应该针对此事作出公众调查,反映客观事实。人民一直等待着一个伸张正义的机会!

还有一位网友则指出人力部的双重标准,认为人力部如今举报的47起不公平雇佣案件只是一种掩盖。

网友 Joseph Chia:拜托,你说去通报人力部?就算是人力部,他们在疫情时都双重标准,然后抵制吹哨人的呼吁,然后再经调查后就说是结案。到底什么调查,明显是掩饰和双重标准。这么地明显,人力部还称没有违反行为,我真的是翻白眼。

还有什么是不公平雇佣?当然是根据事实作出的评论。难道我们在某些领域如金融等,雇佣凭实力获得岗位的新加坡人不是应该是正确的吗?

该名网友的言论也获得逾两百名网友按赞,有些网友在评论地下直言,他们在向人力部通报时,却只得到机器人的回复,如Klein Yeoman ,他在通报后却只得到人力部的系统恢复

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