By 日前，社交媒体上有人“起底”淡马锡控股旗下员工履历，更质问淡马锡为何也聘雇好些外籍雇员，引发关注。
对此，淡马锡集团首席执行官何晶怒斥恶意起底该集团雇员的行径，指责这是“胆小鬼的仇恨行为”，甚至已经向脸书投诉，称这些帖文存在仇恨言论，违反脸书社群守则。
她说，“如果真有冤情，那就向人力部等监管机构投诉啊。“
目前相关脸书贴文已经被贴上违反仇恨言论社区准则。她呼吁民众适应新局势，“最好就是重新培训、提高技能，来适应瞬息万变的世界。不要被任何试图挑起种族歧视的有心人所愚弄。”
网友：人力部双重标准
对此，有网友评论，指人力部应该更透明化，透露更多有关不公平雇佣问题的细节，让大家无需再猜测。
网友 David Soh ：说的好，可能相关部门应该更具透明化，这都是基于不透明化所产生的问题。
- 到底有多少工作是国人无法担任，需要依赖外籍人才的？要具体而不是一般性；
- 到底多少外籍人才领到永久居民证？同样的，本国人是否能胜任这些工作；
- 工资条件，要能够满足国人的生活条件。我们要记得真正的领导人应该在基于真相和尊重上，对人民透明化。
网友 Andeliew：这已然成为社会问题。政府和人力部可否提供金融、法律、工程、医疗领域等企业的资料，显示当中的外籍人士占比多少？这也要包括透过求职机构的短期合约或兼职工作，有好些外籍雇员都透过这些机构聘雇，但当局都声称不在他们的统计内
网友 Ang Ah Lay : 我同意应该要根据事实而不是道听途说，评论不公平雇佣的投诉。然而，为了让这些“道听途说”不变成现实，新加坡人的确无法忽视所见所闻：外籍人士出现在我们的生活中，无论是工作场域还是公开场域。或许，人力部应该要考虑更多相关讯息让新加坡人免遭歧视。
人力部自己也指出在已有1千200名雇主违反公平考量框架，所以这也是无可否认的事实。加上，主流媒体（海峡时报等）应该针对此事作出公众调查，反映客观事实。人民一直等待着一个伸张正义的机会！
还有一位网友则指出人力部的双重标准，认为人力部如今举报的47起不公平雇佣案件只是一种掩盖。
网友 Joseph Chia：拜托，你说去通报人力部？就算是人力部，他们在疫情时都双重标准，然后抵制吹哨人的呼吁，然后再经调查后就说是结案。到底什么调查，明显是掩饰和双重标准。这么地明显，人力部还称没有违反行为，我真的是翻白眼。
还有什么是不公平雇佣？当然是根据事实作出的评论。难道我们在某些领域如金融等，雇佣凭实力获得岗位的新加坡人不是应该是正确的吗？
该名网友的言论也获得逾两百名网友按赞，有些网友在评论地下直言，他们在向人力部通报时，却只得到机器人的回复，如Klein Yeoman ，他在通报后却只得到人力部的系统恢复
