前日《海峡时报》报导，本地数家银行宣称，他们有强大的本地人核心雇员团队，也培育本地人才的渠道。
不过一位退休银行家可不这么认为。他在《海峡时报》论坛发文，指出过去20年，不少在新加坡金融领域的外籍人士，担任中高级管理职位。
“一旦被雇用，这些外籍职员很容易就能在短时间内拿到永久居民。故此，分析本地雇员比例，把新加坡公民和永久居民相提并论是令人混肴的。”
早前，渣打银行声称其新加坡籍员工占了七成；星展银行称，银行1万2千人的雇员中，90巴仙以上都是新加坡人和永久居民。
瑞银（UBS）声称，她3千员工中，75巴仙都是本地人或永久居民。
这位退休银行家 Raymond Koh Bock Swi，坦言在疫情冲击下的经济，失去待遇优渥的PMET工作，对国人是棘手的问题。
他也建议，银行应向金融管理局和人力部，揭露新加坡籍雇员，与永久居民和其他外籍人士的比例多少，有多少新加坡人担任高管也要披露。
再者，也要规定雇用一定比例的本地雇员，例如新加坡银行应雇用九成，而非新加坡银行雇佣85巴仙等。若因特殊原因雇员比例有不同，也应有合理的理由和获得政府机构批准。
再者，除非特殊情况，一些关键岗位例如人力资源、营运部门等都应由本地人执掌。
Raymond Koh强调，金融业对新加坡尤为重要，在欢迎外资同时，也应不断栽培、提升和保护国人的工作。
“一些大型、老牌外籍银行，倾向雇用外籍人士、排挤新加坡人才，已是业界熟知之事。我呼吁当局应严密审查金融领域的这种现象。”
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