早前，有雇主爆料旗下客工确诊后还和其他11室友共处一室，未被立即安排隔离；7月19日卫生部和人力部才联合发文告，承认出现“行政疏失”（administrative error），迟至三周后才通知雇主有客工确诊，并为此道歉。
然而近日再有雇主公开质询，为何旗下被检测确诊的客工，被令送回宿舍内，而无法被安排单独隔离？
昨日（21日）一名雇主建雄（译音，Jianxiong James） 点名向人力部、主流媒体、人力部长杨莉明，乃至总理李显龙申诉。
建雄在文中指出，他的所有客工都住在卓源东路的客工宿舍，但自4月起疫情爆发后， 宿舍就被列为隔离区。
主动向宿舍保安通报，却被指示回房
7月15日，他的六名员工被要求做检测，而其中两人在隔日收到卫生部短信指已确认感染。
“所以他们俩人主动向宿舍保安通报，却被要求回到自己房内。”
“于是我在17日，向卫生部热线通报此事。他们都非常讶异，并代表卫生部向我道歉，他们随后也向我要了客工的名字和地址。”
对此，建雄质问卫生部是执行检测的部门，为何会没有工友的地址和名字。如果真的没有他们又如何发信息通知工友。
“不是全部检测都由卫生部执行吗，他们应该要有工友的地址和名字。为何他们如此不确定？短信又是如何发出呢？”
建雄也指出他陆续接到数通来自卫生部其他部门的电话，包括重新询问住址和名字，以及向他保证会好好照顾他旗下的客工。
人力部已将500名康复客工复工
建雄也拨电质问宿舍经营者，为何有可供确诊却没有把他们隔离？得到的答复是隔离设施已爆满，所以这些客工只能被指示返回舍间。
7月18日，两名工人已被送到了位于BIG BOX的复原中心，但由于患者曾被指示回到房内，又一名客工已出现发烧症状，目前正在隔离，等待送往樟宜会展中心。
建雄也称从宿舍经营者那里获悉，人力部已允许500名恢复健康的客工回去工作。对此，建雄质问，“那其他人同时被检测呈阴性的客工又该如何处置？如果他们与其他人被混在一起，再次感染病毒呢？”
“试试看你也被关这么长时间？”
他直言，客工们都已经被隔离在客工宿舍内长达三个月两周，“你试试看你被关在一个房间内这么长时间？”
建雄也想知道，各部门是否有针对疫情制定了相关标准或作业流程？
“把检测呈阳性客工推回宿舍，只会造成其他客工的恐慌，世卫组织也说，这种病毒是具有高度传染的。”
对此，他也表示自己旗下的客工已跟随他五年以上，所以非常重视他们的心理卫生健康和福利，并批评相关部门的做法，即雇主未被通知客工的测试结果进展。
“在这种疫情下，难道各部门不应该与雇主密切合作，保障大家的权益吗？”
人力部开始向雇主征收税收，即使未全然复工
除了点名卫生部，他也指出如今人力部已经开始向雇主征收税收，即使雇主的客工未完全复工。
“人力部已经开始向雇主6月份征收工人税，7月份则需要付50巴仙，7月后则是100巴仙。要中小型企业如何生存？即使已经向人力部通报，我至今仍未收到任何回复。”
建雄的案例已非首例，上周三（15日）也有雇主在脸书上揭露旗下客工在被检测后没有被转移到隔离区，而是与其他11名客工安置在同一间房内。
雇主在得知后，便向卫生部通报，但最终得到的回复称，卫生部仍需要24小时安排客工送往隔离区。
雇主无奈之处，他们只能为其他健康的客工提供口罩，要求他们戴上。
该名雇主最后也向本社透露，雇主并没有想要公开此事，但别无选择，希望能够透过网络求助，得到一些方向。
目前该案已经交由相关单位处理。
