By 一家物流公司为外籍员工申请就业准证（EP，即Employment Pass），却谎称已先面试了两名本地人，结果面控。
物流公司（Ti2 Logistics），是在去年7月26日，为外籍员工周建新（Zhou Jianxin译音），向人力部申请就业准证。该公司聘请后者为业务发展经理。
该公司在申请时，谎称已面试了两名本地人，并公平考虑他们是否能够胜任。
若该公司被判罪成，在雇用外来人力法令下，将面对监禁两年，或最高2万元罚款，或两者兼施。
过去有雇主谎报客工工资，以取得就业准证
事实上在去年1月，亦有一家餐饮公司GD集团，涉欺瞒人力资源部，虚报多达20名客工的工资，以符合申请就业准证（Employment Pass）的要求。
结果该集团面对20项抵触雇佣外来人力法令的控状，被法庭罚款9万4500元。
人力部在2014年，在公平考量框架下架设职业库，乃是为了强制企业在聘请外籍人士前，优先从本地人中物色人选。
在本月1日，人力部长杨莉明也声称政府将更新公平考量框架，对歧视国人的雇主采取更多的行动。