女性与男性薪资差距一直被视为职场上的性别薪资歧视，即使同一份就业条件，有时女性薪资比男性来得更低。根据人力部调查显示，男性与女性之间的性别薪酬差距为6巴仙。
人力部首次统计经调整男女收入中位数差距（Adjusted Median Gender Pay Gap），以评估同样就业条件的男女收入相差多少。
根据调查显示，在同样的年资、学历、职业、行业以及工作时长中，男性与女性在2018年的收入中位数差距为6巴仙，相交2002年的8.8巴仙，有着明显的下降。
根据今天发布的调查报告，同样年龄、学历、职业、行业，以及工作时长的男女，2018年收入中位数差距为6巴仙，比2002年的8.8巴仙小。比起美国（8巴仙）、加拿大（7.7巴仙至8.3巴仙）和中国（18.3巴仙），新加坡也有着明显的差距。
此研究是透过25岁至44岁的新加坡人和永久居民，共3万3千名家庭所提供的数据，研究人员根据调查对象各项因素包括年龄、教育、职业、工时等进行统计对比后所得出的薪酬差距结果。
调查显示，劳动力市场中的那女薪酬差距中位数是有所增加。
然而，研究也发现，职业扮演了薪酬差距中最关键的角色，从2002年的16巴仙至2018年的43巴仙，其增长率是逐年增加。最主要的原因为，由于男性占高薪职业的比例日益渐高，而女性则占据低薪职业的比例也增多。
换言之，尽管女性已经提升了职业水平，改善了劳动市场，但由于高薪职业更倾向男性，因此职业工资的性别差异也愈来愈大。
应采取措施缩短薪资差距
《今日报》报道，针对性别薪酬差距，女性权力维权人士认为应该在职业女性上采取更多的措施缩小差距，例如共享育儿假 或提供更多的照料支援。
麦波申单选区议员陈佩玲认为，应该提倡男性在家庭功能角色中发挥更大的作用，目前仍不断在提倡父母分担育儿责任减轻负担，即指女性在工作中开始承担了比男性更大的责任。
妇女团体AWARE也表示，育儿责任确实一直在阻碍女性的事业发展，因此呼吁应立法要求将工作形式重新调整安排，并强制规定产假和陪产假。
新加坡妇女组织理事会也认为薪酬差距在16年内才有“勉强扩大” 的效应，意味着根深蒂固的性别观念需要迫切解决，除了提供父亲陪产假，及在各方支援职业母亲，也应该鼓励女性更多踏入以男性为主的工作领域，包括科学、科技、工程及数学领域。