马来西亚政联公司总裁（CEO），平均年薪高达550万令吉（约180万9千新元），月薪达到每月45.8万令吉（约15万新元），比首相收入多了七倍，更是普通民众中位数月入的229倍。
根据马国媒体《新海峡时报》报导，彭博社针对马国富时综合指数30大成分股分析，在最新数据和年度报告指出这些政联公司总裁年薪平均为180万9千新元。
而马国统计局的数据则显示，马国普通公民中位数收入为2160令吉（约710元）。
这使得政联公司总裁和民众的薪资差距，达到2万2816巴仙，或229倍。
数据也显示，这些马国政联公司总裁的总收入，也比一些私人企业总裁薪资多出100万令吉。私人界总裁总收入，加上补贴平均为一年300万令吉（约98万7千元）。
政联公司属公共服务领域 总裁薪资过高不合理
经济学家认为，总裁薪资过高且不合理，马国政府若要整顿政联公司董事部薪资，也有必要涵括花红等收入。
经济学家也指出，政企仍属公共服务领域，再对比市场拥有大量人才，这些总裁薪资和花红还要逐年增加，简直“说不过去”。
亚洲策略及领导研究所（ASLI）公共政策研究主席雷蒙（Ramon Navaratnam）指出，政联公司总裁受委，旨在服务政府和人民，但他们的薪资和补贴未免太高，甚至首相和部长薪资都没赚那么多。
不过，也有学者持反对意见，博特拉金融学院发展经理阿莫拉兹曼副教授捍卫，总裁是企业代表人物，有些甚至是政联公司创办人或大股东，为此领高薪是合理的。
但他又指出，其他政企职员薪资太高则不合理，因为市场上不缺有能力、且愿意接受较低薪资的人在政企服务。
以下为《新海峡时报》整理的政联公司和私人企业薪资对比，其中可见最高薪的政企总裁为CIMB集团的东姑赛弗鲁，他在2017年总收入高达989万令吉（约325万新元）。
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