By 餐饮业者GD集团涉欺瞒人力资源部，虚报多达20名客工的工资，以符合申请就业准证（Employment Pass）的要求。GD集团为此面对20项抵触雇佣外来人力法令的控状，被法庭罚款9万4500元。
根据人力部网站资料，只有合格外籍人士才能领取就业准证，在新加坡工作，其中包括有关客工需有合格相关资历，并领取至少3千600元月薪。
然而，人力部文告指出，在2013年2月至2015年7月，GD集团为了聘请更多客工，虚报20名客工的薪水。该公司替他们谎报4千元-4千800元的月薪，而实际上该公司只给这些客工1千500至2千200元的薪水。
不过，文告未阐明GD公司当初替客工申报了何种“合格资历”，得以获得人力部为这些“外国人才”发出就业准证。
人力部指有关为贵公司透过谎报工资，企图规避外籍劳工的限额规定，藉此骗取客工就业准证，但实际上付给员工的薪资却低于申报薪资。
目前，GD公司也被禁止聘用外籍客工。
“人力部有责任保户守法雇主权益，我们仍会继续惩戒违规雇主，确保企业的公平竞争。”
事实上，这并不是首次发生雇主谎报客工工资的案例。在2014年，也曾有经营便利店的雇主犯下同样错误。
谎报薪资以取得就业准证可视为欺骗行为，每项控状罚款高达两万元，或监禁两年，或两者兼施。