巡回大使许通美教授，不认同那些声称最低薪金制将降低竞争力、影响经济乃至吓跑外资的说法，直言这都是”假论述“，企图制造民间对最低薪资制的恐惧。
许通美直言，不论是渐进式薪资制还是就业入息补贴，仍不足以让低收入劳工走出贫穷，关键在于，必须让劳工赚取足以维持生活的生活工资（living wage ）。
许通美指出，过去政府也不赞同公共领域五天上班制，指出会侵蚀工作操守、减少竞争力或吓跑外资。但是在2004年，李显龙总理在2004年接任后，宣布把原有5天半制改为五天制，当时全民欢腾，人们几乎都忘了过去反对五天制的论述。
他强调，最低薪资制也不会减少竞争能力，不会为我国经济带来负面影响。
香港落实最低薪资 14万人脱贫
他举例，在香港，制定了约为1400新元的最低薪资，至少让14万脱贫，这是不小的数目。
“在香港、台湾、南韩和日本都有（最低薪资），但是都没出现失业或非法就业的问题。所以，为何要制造最低薪资制会影响经济的假论述？尝试营造恐惧？我是不会被这种假论述吓倒的！”
《海峡时报》在昨日举办一项圆桌对话会，邀请淡马锡控股主席林文兴、许通美、新加坡中小企业协会会长王崇健以及清洁公司Nimbus创办人之一汤信豪，探讨在破坏式经济时代下，国内劳动阶级的薪资模式。
从脸书隔空论战 林文兴许通美再续最低薪资制辩论
这是许通美和林文兴两人，续上月初在脸书隔空论战后，面对面再针对更适合国人的薪资制度进行辩论。
也是前内阁部长、职总前秘书长的林文兴，则坚称最低薪资并无法改善低收入群体的困境。他认为那些落实该制度的国家仍有失业和赤贫问题的存在，且很难去落实生活工资（living wage）。
”我们有就业入息补贴计划，为低收入员工补贴；渐进式薪资设定不同领域如清洁工和保安，确保他们有起始薪资，且依表现逐年增加。“
主持圆桌对话会的《海时》编辑蔡美芬则抛出问题，政府和许多部长都曾指出，对于落实最低薪资没有“意识上的异议”，既然如此，为何我们国家不尝试落实呢？
对此，白沙榜鹅集选区议员再纳就指出，其实目前就有依据不同就业领域划分的“最低薪资”；但许通美不赞同，直言渐进式薪资模式仍不够好，除非政府是以渐进式薪资为先行政策，之后再逐步落实最低薪资，或许还算有诚意。
林文兴则指出，目前的关键在于，就业入息补贴（WIS）和渐进式薪制，对劳工是否足够？对此蔡美芬则追问，那么现有的制度，是否有效地帮助劳工摆脱绝对贫穷？
对此，白沙榜鹅集选区议员、也是职总助理秘书长的再纳则指出，上述制度的补贴和给付若能提高是最高的。他有信心WIS的补贴还会增加，例如政府已经增把WIS的派发频率，从原本的每个季度增加到每月派发。
许通美：小贩理应获得体面收入
另一方面，当林文兴提到，如果要提高劳工工资，民间是否愿意为更高昂的食物价格付费？许通美则直言，消费者必须调整消费观念，如果肯花15元付费，却嫌三元的小贩中心食物太贵，他认为，小贩付出劳力和时间，也理应获得体面的收入。
《海时》的圆桌对话视频，在脸书上也吸引关注薪资课题的网民积极留言，表达看法。许多网民赞扬许通美教授为民众发声，唤起最低薪资议题。
其中Edwin Lee就指出，我国的竞争力理应立足于知识和技术经济，许多公司也有表现花红，最低薪资制主要是扶助底薪劳工，又怎么会影响整体国家的竞争力？
Jovan Bai：如果企业担心最低薪资制会影响生意，那么说明有关企业是透过剥削廉价劳工来获利。
网民丘俊豪：一般上雇主必须降低成本才能赚取多谢利润。所以如果没有确立最低薪金制，那么低收入劳工是很难领到生活工资的。
陈婷喜：希望各界注意那些受雇于食阁和办公楼的临时清洁工，他们甚至不在正式的低薪就业数据中，请问政府如何帮助这些人？
王诗漫则呼吁政府和商界，应该重新探讨价低者得标的招标制度。她质问，政府、关联机构等，是否已准备好检讨他们的采购和工程招标制度？
”面对商界利益时，我们的职工总会为工人发声有那么难吗？三方会谈（政府、商界和劳工）真的能代表工人权益？“
本社总编许渊臣则点出对话会上的诡异现象，代表职工并理应捍卫劳工权益的行动党议员，却似乎不赞同向富人征税、且反对最低薪金制。
