调查发现，每五名受访者中，就有两人曾在过去五年内遭受到职场性骚扰！然而，愿意举报者仅30%，情况令人忧心。
本地妇女行动及研究协会（AWARE），偕同国际调查机构益普索（Ipsos）于去年11月，向1千名本地公民和永久居民展开调查，亦是本地首个探讨职场性骚扰的全国调查。
调查发现，多达四成上班族在过去五年，曾在职场遭受性骚扰，但只有30%受害者会正式举报。
值得关注的是，受访者对于职场性骚扰的界定不清楚，其中包括收到含有性别歧视或色情意味的图像、笑话或文字；发表针对受害者样貌、身材或性行为冒犯性言论，以及不必要的肢体接触等。
而在意识到自己是受害者的人当中，有一半人最初并不认为自己曾是受害者，直到调查人员描述了特定的性骚扰情形，他们才恍然大悟。
仅三成受害者会举报
至于是否会举报性骚扰行为，仅三成的受访者表示，会向公司通报职场性骚扰，而选择不通报的受访者，则因各种理由拒绝，如希望淡忘事件、认为遭受的职场性骚扰不算严重，以及缺乏证据。
有五分之二的举报案件，加害者最终被调职或解雇；但在五分之一的案件中，尽管有骚扰的证据，但加害者没有遭受任何处罚。
AWARE倡导与研究主管莎莉·辛戈兰（Shailey Hingorani）指出，该调查凸显了本地职场性骚扰普遍且急需处理的问题。
尽管我国在处理性暴力优于其他国家，但在处理职场性骚扰上，却似乎落后于其他专门立法的国家，辛戈兰表示。
建议立法禁职场骚扰
例如，防止骚扰法令（Protection From Harassment Act）没有向雇主强调须遵守的预防措施；同时也没有教导员工相关的就业权利。此外，关于管理工作场所骚扰的劳资政指导原则，没有明确规定雇主有防止工作场所骚扰的法律义务。
AWARE建议政府应立法禁止职场骚扰，定期开展跨行业的反骚扰培训，并制定通用的投诉处理政策。