陈振声在本周二的渣打银行的线上论坛上指出，目前许多面对经济下行的国家，同样泛起本地人和外籍人士就业竞争的议题。不过，新加坡仍会以“有调控的措施”（“in a calibrated manner”），来继续引进外籍人才，为国人创造机遇。
《亚洲新闻台》报道，陈振声指出，类似的争议并非仅出现在新加坡，“各国在面临经济放缓和衰退时，都会发生外籍人士和本地人就业市场竞争的争议。”
他强调，若引进外国人才，能够让企业规划更多未来，本地人也能够从中学习，从而制造更多机会。
“请让我把话说清楚。我希望我们能够成为世上最优秀的新加坡团队，增强我们的技能和能力，与其他人竞争，最终让新加坡人受益。”
询及不断强调外籍人才的质量而非数量时，陈振声澄清，新加坡重视的并非外籍人才，而是对歧视性聘雇的严正以待。
他强调，所有的企业，无论规模和国际，都应该为新加坡提供公平的劳动机会。
作为负责任的企业，陈振声表示，政府鼓励企业应该要拥有多元化的劳动力，而不是过分依赖特定劳动力。这也有助于社会的相容性。
虽然政府想尽办法解决该课题，然而效果却无法说服网民。网民在今日报和亚洲新闻台下留言，敦促政府有更多实际行动，而不是嘴巴动一动。
我还未看见政府能够在歧视性聘雇上严正以待。先解决这个问题！不要再说了
我每次听到这些真的很厌烦：政府会、一定、必须、确保…很“显”。我们付部长薪水这么多薪水，确保你的工作不是只是听你讲这些没有意义的声明。拜托！！为什么政府不能以实际行动来证明你的表现。
也有部分网民嘲讽陈振声的言论过于“理想化”，反讽优秀的人真的会过来新加坡吗？
他很理想化。很抱歉我们这里只有第二或比较低等的人和新加坡人竞争工作机会
你觉得最优秀的人会想过来吗？
你确定所有的外籍人才都是最优秀的吗？我朋友和我分享，他们最近从印度招聘的IT助理，甚至连压缩文件都不会。而且他们很多时候宁愿寻求Google的协助都不愿意求助IT助理，大部分时候她根本不知道发生什么事。像这样的职位，我相信我们只需要新加坡人来就好，还会比她有更多优秀的表现，而且这只是冰山一角。