You May Also Like
林志蔚投稿《联合早报》 最低工资需足以反映“生活工资”
续上周针对最低薪金制议题，在国会与执政党议员交锋，工人党盛港集选区议员林志蔚也投稿《联合早报》，续阐述对于最低工资和政府渐进式薪资模式的比较。 尽管林志蔚的国会辩论获得广大报导和讨论，惟他也认为，论述中某些较细致复杂的部分却似乎被埋没。他表示，朝野双方都同意有必要向收入最低的工友给予援助，而通过某种形式的最低工资制，来提高工友工资也是做法之一。 “国务资政尚达曼甚至把渐进式薪金模式称为“加强版最低工资制”，可见这两项提议之间并不存在巨大的差距。” 当然，从设计上说，制定最低工资确实有可能造成失业率上升，进而降低经济效率。在我们看来，为了加强社会公正，作出一定的权衡取舍是值得的。更何况，全球各地数百项研究的证据也显示，只要不把最低工资定得太高，最低工资制对就业的影响微乎其微，甚至无法察觉。 而政府渐进式薪金制（PWM）和最低薪金制的差异，在于后者主张定下一个简单划一、适用于经济体系中所有工薪阶层的最低收入水平。“相比之下，渐进式薪金模式则根据不同行业设定不同的最低工资，同时为工资增幅制定额外层级，让工友随着掌握更多技能、赚取更高工资。” 渐进式薪金模式自2012年首次公布，并于2015年起正式推行以来，仅涵盖三个行业领域，覆盖收入处于底层第30个百分位数的受薪工友当中仅20巴仙人口。 但是，若让渐进式薪金模式以更快速步伐覆盖所有行业，正如全国职工总会副秘书长许宝琨所期许，那至少就最低工资的概念而言，这两种制度之间几乎没什么实际区别。 唯一有待厘清的，就只剩下必须决定工资最低的行业应有的最低工资水平。由于所有其他行业的最低工资都不可能低于这个底限，因此工人党在乎的是，这个工资底限水平必须足以反映“生活工资”，意即足以维持基本生活费。 虽然渐进式薪金模式具备让工友提升技能的灵活性和奖励元素，看似有一定的好处和优势，但是林志蔚认为，设计更简单的最低工资制，成效会更显著。最低工资制体现了这项政策的目标：确保努力工作的国人能赚取足够收入来维持生活。 “工人党建议把最低工资定为1300元。我们是根据政府2019年一家四口的家庭平均基本生活必需品开支调查报告得出这个数额。当然，我们没必要固执地紧咬着这个数字不放。就如我在国会上回应其他议员提问时也曾说过，我的建议是成立一个独立的全国理事会来探讨这个问题，决定最低工资水平，并在必要时定期修订这个数额。” 第二，根据不同行业设定不同的最低工资水平，可能会间接鼓励业者抱着侥幸心态钻漏洞，以至于违背了推行这个模式的初衷。打个比方，一些雇主可能刻意篡改行业领域的类别，以便符合资格采用适用于这个特定行业的较低工资底限。随着更多行业推行渐进式薪金模式，这种滥用情况恐怕只会更严重。 第三，为不同的行业设定不同的最低工资水平、工资层级，以及种种条件和标准，只会使行政工作变得非常繁琐复杂。这还会带来额外的交易成本，并为制度注入诸多低效元素。这些额外的低效元素对经济可能造成的负担，比起从一开始就推行最低工资制，恐怕还要更沉重。…
62年前大火后安顿芽笼3巷 屋契到期再不舍也要搬
据《海峡时报》本周一（16日）的报导，位于芽笼3巷的191座排屋，地契将在下月31日到期，并归还给政府。《海时》也形容，这会是独立以来，本埠首宗民宅屋契到期，归还政府的案例。 1958年的一场大火，把“甘榜韭菜”亚答屋聚落化为焦土，更导致六人丧生、万人流离失所。 当时的英殖民政府把部分居民安顿在芽笼3巷现址的排屋，此处占地约两公顷，相当于两个足球场面积。排屋屋契为60年，属私宅地契。 需无偿归还政府 2017年，新加坡土地管理局（SLA）已表明，这些排屋在期满后就不会被延长，必须在无偿情况下归还给政府。屋主需清空房子、缴清水电等剩余费用， 《海时》指根据文件显示，拆除工作将在明年下半年展开，预计2023年完成。不过，建屋局等单位，暂未有披露芽笼3巷未来的具体发展用途。 据了解，土管局局长陈文凯，曾透露“政府有计划为加冷一带重新注入活力，受影响地段将用来建造公共住屋。” 目前，191座排屋中仅剩下37户居民，其余排屋单位大多已成为客工住宿或是宗教场所。他们也被告知必须在今年12月31日前撤离。土管局告知《海时》，其中有30户已找到住处，还有七户正考虑暂时另找租房。 本社也前往探访芽笼3巷的住户，他们也证实土管局人员都有定时来访谈，提醒居民早日做好搬迁准备。一些住户尽管接受当前的情况，但对于离开家园仍感到不舍。 其中一位许女士表示，60年前一场大火后，就和家人居家搬迁来这里，她也在家里做起了裁缝工作。如今她独自一人住在这里。 尽管不太愿意搬离，但她也了解到只要屋契到期，什么也做不了。她表示她将在这两周内搬到政府安排的租赁组屋居住。 原以为会有赔偿…
王丽婷：在新加坡，人才是最宝贵资产 —- 吁立法保障劳工职场心理健康
官委议员王丽婷赞扬上月通过的《雇佣法》（修正）法案，在扩大对雇员保障上，具有显著意义。与此同时，也提出数点建议，呼吁各界除了劳工的生理健康，心理和精神健康的保障也同样不容忽视。也有员工可能在职场上，遭受精神层面的霸凌和剥削。 国会是在上月20日，三读通过《雇佣法》（修正）法案。。法案扩大本地雇员受保护范围，明年4月1日起，本地额外43万名经理及执行人员（Managers and Executives，简称M&Es）将受雇佣法令保护，另有更多人将享有加班费及有薪假日等福利。 王丽婷认为，此次雇佣修法，是首次真正意义上把“雇员福祉”带到立法议程去讨论。修法也标志着重大转变，较全面地体认到雇员多方面的需求，同时不仅是把他们当成“人力资源”，而更多作为有尊严的“人”来看待。 把雇员当“人”看待，而不是公司资源 她指出，雇员福祉不应仅限于人身安全和福利，也包括心理和社会需求。 现有雇佣法第139条文规定，除了该法案的任何其他条款明确赋予的权力外，人力部长也可制定有助达成《雇佣法》宗旨目的条例。 王丽婷直接引述上述法案，指出修法也包括规范雇主对待员工的行为，以保护雇员，免受有损员工福祉的公司政策/雇主规定的不良影响。 员工遭前雇主霸凌至患忧郁症 王丽婷以本身社企公司Hush TeaBar为例，其中一名名为路易斯的员工，过去曾被前雇主以言语霸凌，长期下来致使路易斯换上忧郁症和轻度精神分裂症。…
