职场

涉雇佣歧视雇主被惩处 近六成涉国籍歧视

教育部兼人力部政务部长颜晓芳坦言,过去三年平均每年有50位雇主,因为雇佣歧视而导致工作准证特权被吊销。 颜晓芳补充,其中有六成个案涉及国籍歧视,另有三分之一涉及性别和年龄歧视。其余个案也涉及种族、婚姻状况和家庭负担的职场雇佣歧视。不过过去三年,则未有重犯错误的雇主。 工人党阿裕尼集选区议员贝理安,是在今日(4日)在国会提问,涉及职场歧视个案的类别。 颜晓芳也坦言,人力部也发现在2014年至2018年期间,本地求职者反映求职过程感到被歧视的比例也有所增加。她称,人力部仍会定期检讨和进行民调,以掌握民间对雇佣歧视的观点。 劳资政公平与良好雇佣联盟(TAFEP)每年平均受理多达400宗涉及雇佣歧视投诉。 颜晓芳称,人力部严正看待职场歧视问题,针对贝理安的提问也表示,政府考虑定期公布数据,以协助形塑民意,并且敦促雇主趋向更公平的雇佣行为。 此外,人力部平均每年针对犯较轻微疏失,警告40位雇主,例如他们在人力资源操守上出现疏失,导致在招聘过程时沟通不良或导致歧视。 “在这类个案,TAFEP都会介入并给予雇主如何改善的建议。” 他也提醒,那些因疏失而积分被扣的雇佣公司,也很可能被吊销执照;那些在公平雇佣准则上涉及造假的雇主,也会被对付。他指出人力部过去曾采取法律行动对付相关公司。 据人力部去年的雇佣标准报告,仅上半年,已约70名雇主涉及职场歧视行为,比2019年全年的人数高出了近一半。 数据的呈现基本上可以坐实了长久以来招聘歧视的问题,然而原本应加大力度管制和惩戒的歧视问题,却被商会驳斥,称强迫立法规范可能会导致工作场所的不良关系加剧僵化。

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【国会】料有逾8万员工受惠 食品零售业将采用渐进式薪金模式

人力部指出,将扩大渐进式薪金模式到食品服务和零售业,并计划让各行业所聘请的清洁、报案和园艺工人也受惠。 人力部高级政务部长扎吉哈在国会拨款委员会辩论部门开支预算时指出,许多食品服务和零售业的雇主都对让低薪员工能够获得更多而给予支持,但是,有些企业仍在努力走出疫情所带来的打击。因此,在落实渐进式薪金模式时,除了确保员工能够受惠,也要确保雇主能负担得起。 一旦此模式在食品服务和零售业实施,预计将让超过8万名本地员工受惠;若清洁、保安和园艺工人的薪金也采用此模式,将会有超过5万1000名低薪族受惠。 扎吉哈指出,渐进式薪金模式已在部分行业中推行,让8万5000名低薪员工受惠,而随着模式推广,受惠员工将增加到21万8000人。 政府希望每个行业都采用某种形式的渐进式薪金模式,但是会密切关注此模式对业务成本所带来的影响。当局也会积极咨询雇主和工会,确保食品服务和零售业规划的薪金模式,不会对现有的行业营运模式,或如佣金等奖励式工资模式带来影响。 此外,当局也将成立低薪员工行动联盟,携手社区伙伴一起提升低薪员工的福利和工作环境。半年内,当局将会和合作伙伴联办工作坊,培训联盟成员,并为开展的社区项目做准备。 其实,曾有多个单位呼吁政府单位,协助提升低薪员工的薪金,采取渐进式薪金模式,其中包括全国职工总会副秘书长许宝琨、妇女行动与研究协会(AWARE)等。

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【国会】杨莉明:直系亲属证持有者可在本地觅职

杨莉明表示,自5月1日起,直系亲属证持有者若有意在本地工作,则必须申请相关工作证件的工作,直到工作许可证到期为止。 人力部长杨莉明在国会拨款委员会辩论部门开支预算时重申上述消息,并指出,大部分直系亲属证持有者在我国逗留期间并没有求职,至于申请工作许可证的直系亲属证持有者,也仅占了所有工作证持有者的1%。 此前,人力部政务部长颜晓芳也在国会表明,持有长期探访和长期探访附加准证的本地公民或永久居民之外籍配偶,抑或21岁以下的未婚孩子,在获得人力部的批准后,可在本地工作。 除了长期准证持有者, 外籍员工配偶如果要在本地工作,需要申请有关工作证件如就业准证、S准证或工作准证。 她表示,这是为了与近期收紧外籍员工证件的方向达成一致。 持就业准证或S准证的外籍员工的配偶持有眷属证,在本地工作目前是申请同意书(Letter of Consent),并且同样地只占所有外籍员工的1巴仙。 杨莉明也表明,这些员工大多数都符合现有的工作证申请资格,不符合资格者将不能继续在本地工作。 此外,若想在本地经营生意的直系亲属证持有者,也可继续这么做,为本地制造工作机会,不过必须符合以下几点: 首先,必须是独资经营者、公司合伙人或持有至少30%股份的公司董事;其次,公司必须聘请至少一名符合本地员工薪金门槛,即1千400元,本地公民或永久居民,员工必须得到至少三个月的公积金。 如果不符合资格,相关业者可以在本地经营生意至工作许可证到期为止,或是在更新工作许可证时,申请一次性延长证件,有效期至2022年4月30日。 在此之后,若想继续在本地经商,即须符合以上条件,或是申请相关工作证。 有意成立新生意的直系亲属证持有者,只要符合以上条件,就可以申请工作许可证。相关细节会在5月1日公布。

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【国会】助更多残障人士就业 黄玲玲建议政府制定框架

宏茂桥集选区议员黄玲玲向政府提议,可通过三方面协助更多残障人士就业。 黄玲玲在国会辩论2021年财政预算案中建议,政府可协同雇主一同合作,为残障人士设计和制定职业发展道路。 她表示,政府可制定一套框架,针对残障人士的技能、培训、职业发展前景和薪金等情况进行评估,且相关数据可作为政府往后制定政策的依据。 提供津贴鼓励聘请 此外,黄玲玲认为,政府可通过补贴津贴,鼓励雇主申请新加坡协助残障人自立局(SG Enable)的“包容残障就业标志”,打造更具包容性的职场。 照顾女性看护需求 黄玲玲也在国会上,为女性看护发声。她表示,由政府在去年6月成立的群策群力行动联盟(Alliances for Action),应为残障看护提供更多援助,并建议关注含有多数女性看护的领域,包括照顾残疾和患病年长者的女性看护。 因此,应将综合医疗保健署和劳动力发展署纳入该行动联盟,以便能更好地照看女性看护的健康,并针对就业需求做出更整体的支援。 此前,王瑞杰宣布群策群力行动联盟(Alliances for Action)已宣布或成立了15个,该联盟虽然是由政府牵头,但主要汇集了业界和民间团体。 国家福利理事会和新加坡协助残障者自立局(SG Enable)合作成立新的群策群力行动联盟,将借助社区伙伴和公众的资源与创意,携手创造新的解决方案,为看护群提供更多援助。

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印度一所大学涉卖文凭 历数本地过去揭穿假学历事件

印度的玛纳夫巴迪(Manav Bharti)大学,被当地执法机构揭发,11年来”贩卖“多达3万6千份假文凭。 本社此前报道,该大学共发出4万1千份文凭,但只有5千名毕业生是真材实料的。此事件曝光,也让当地民众质疑,有关基金会所运营的其他学府,是否也涉及或参与出售假文凭。 新加坡人力部也就此事,正对15名自称“考获”上述大学文凭的工作证件持有者,进行调查。 对此,人力部强调,一旦证实学历造假,他们的工作准证将会立即被撤销,并永久禁止到新加坡工作。 当局表示,雇主在雇佣外籍员工前,应对外国人的学历的真实性和质量进行审查,确认后才可以为他们申请工作证。 “我们将会更仔细审查高风险的学术机构、公司和个人资料,并对特定的申请条件进行额外的调查,或要求提供验证证明。” 学历造假事件并非首次 然而在本地而言,此前也有类似问题或个案被揭穿。 2015年,一名出生于印度的本地女子妮莎(音译,Nisha Padmanabhan)在他的求职申请上填下她的MBA学位,值得关注的是,她是从南太平洋大学(Southern Pacific University)所获得的MBA学位。该校曾陷入贩卖学位风波。 妮莎曾在资讯通信发展管理局(IDA)任职,即现在的资讯通信媒体发展局(IMDA)。初步调查显示,妮莎并没有诈欺的嫌疑,因为她的MBA学位与她的职位并无相关。 然而,随着公众的争议持续升高,当局则改变立场,表示将会继续调查此事。 据《海峡时报》报道,当局也证实了妮莎的职位并非需要以MBA学位资格,而当局聘雇她是基于考虑她的相关专业和过往的工作经验。 泄艾滋病患名单美籍男子 也曾被发现伪造学历 2019年,美籍男子费雷拉( Mikhy Farrera-Brochez)涉嫌将新加坡艾滋病毒登记处里1万4200名艾滋病患者的姓名和地址等个人资料都被泄露到网上,被发现在本地工作期间,曾利用伪造大学学位在淡马锡理工学院和义安理工学院找工作。...

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印度一大学涉卖假文凭 15工作准证持有者遭人力部调查

印度一所大学--玛纳夫巴迪(Manav Bharti)大学,被当地执法机构揭发,11年来”贩卖“多达3万6千份假文凭! 该大学共发出4万1千份文凭,但只有5千名毕业生是真材实料的。此事件曝光,也让当地民众质疑,有关基金会所运营的其他学府,是否也涉及或参与出售假文凭。 本社早前在知名求职和人才招聘网站领英(LinkedIn)搜寻,发现确实有一些领英账号,在简介中提及曾在玛纳夫巴迪大学就读,且自称目前在新加坡工作。 对此,人力部也跟进此事,表示正在调查15名自称“考获”上述大学文凭的工作证件持有者。 人力部强调,若一经证实学历造假,他们的工作证件就立即被撤销,且永久被禁止到新加坡工作。 当局也会在《雇用外来人力法令》下,提控文凭造假者,最高刑罚是两万元罚款、两年监禁或两者兼施。 该局指出,过去五年每年平均有660名外籍人士,申请工作准证时提呈假学历,结果被永久禁止入境。 每年平均有八名外籍人士,因申报假学历遭严惩。 人力部也重申,雇主聘请外籍人士,有责任确保他们的学历资格属实。

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11年来出售3.6万假文凭! 印度一所大学遭当地警方检举

据印度当地媒体《印度时报》报导,当地位于喜马偕尔邦索兰(Solan)城市的一所大学,被当地执法机构发现11年来”贩卖“多达3万6千份假文凭,为此准备从澳洲引渡有关大学基金会的主席一家。 有关大学是玛纳夫巴迪(Manav Bharti)大学,由同名慈善基金会所运营。据报导,当局发现该大学,在所发出的4万1千份文凭,只有5千份是真材实料的。 为此,当地警方准备引渡身在澳洲的基金会主席Raj Kumar Rana一家。此事件曝光,也让当地民众质疑,有关基金会所运营的其他学府,是否也涉及或参与出售假文凭。 至于Raj Kumar Rana一家的相关土地、房产、建筑和存款等,已在防洗黑钱法下暂被充公。印度执法机构也相信,基金会主席一家可能在过程积累了38.7亿卢比(折合7千万新元)的财产。 一些领英账号声称曾就读玛纳夫巴迪大学 不过,本社在知名求职和人才招聘网站领英(LinkedIn)搜寻,发现确实有一些领英账号,在简介中提及曾在玛纳夫巴迪大学就读,且自称目前在新加坡工作。 不过,他们如何在这所学府取得文凭则不得而知,以及新加坡当局将如何审核有关学府毕业生的求职申请。  

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放眼今年20万国人受雇 政府为“新心相连”再拨54亿元

副总理兼财政部长王瑞杰,今日在国会表示,放眼今年内协助20万名本地人受雇,政府为“新心相连”就业与技能配套,将再拨出54亿元。 他透露,其中52亿元将拨入招聘奖励计划,把计划期限再延长七个月直到今年9月底。公司若聘用符合条件的本地员工,可获得多达12个月的薪金补助。 若聘雇年长员工、残障人士或前囚犯,雇主则可获得多达18个月薪金补助。 政府也放眼为多达3万5000名求职者,提供见习和培训的机会。 “新心相连”配套下,技能提升计划、毕业生实习计划和中途转业人士见习计划的援助期限也都延长一年直到明年3月底。 在中途转业人士见习计划下,获见习机会的熟龄人士可获每月培训津贴,将增至3千800元;非熟龄人士则可获得1千600元。见习期也缩短到六个月。

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黄志豪:政府应明年7月起 调高退休和再雇佣年龄顶限

全国职工总会副秘书长黄志豪建议,政府应按原定计划,从2022年7月起,调高退休和再雇佣年龄顶限。 去年5月,政府为了减轻企业在疫情下负担,而宣布年长员工公积金缴交率的调高,从原定今年1月1日,延缓一年落实。 但职总却认为,应该按劳资政去年达成的共识,从明年1月起开始调高。 黄志豪称,考量到整体的劳动市场的反应以及政府提供的协助、以及当前疫苗计划已推行,“我们认为这是可以进行的,因为我们本就要为我们年长员工的退休储蓄铺路。” 他指截至去年6月,即便在疫情下本地年长员工就业率,仍增加近1个百分点,为此认为年长员工的就业率已趋向稳定。 他指出,目前更多企业意识到年长员工的重要。黄志豪也呼吁雇主,在转向数码化和灵活工作下,不忽略年长员工的机会和培训。 回溯2019年,总理在国庆群众大会演说,宣布政府将在2021年迈出第一步,在未来十年逐步把退休年龄和重新雇佣年龄,分别调高至65岁和70岁。

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【国会】杨莉明:2015年至2019年 每年约190雇主涉拖欠客工薪金

人力部长杨莉明指出,2015年至2019年期间,每年有约190名雇主拖欠外籍员工工资。 她在回复前进党非选区议员梁文辉和阿裕尼集选区议员莫哈默费沙的提问时,如是指出。 梁文辉和莫哈默费沙询问拖欠员工薪资的案例,以及导致有关拖欠的主要原因。 去年12月,本地著名杯子蛋糕连锁店Twelves Cupcakes因在2016年12月至2018年11月期间,拖欠七名员工11万4000元,因此被罚款11万9500元。 2010年至2014年期间,每年平均有60名雇主应拖欠外籍员工薪金,而被指责。 杨莉明透过书面答复指出,2015年至2019年期间,拖欠薪金案件增加,主要是因为当局检测能力提升,并教育且鼓励外籍员工举报工资拖欠行为。 “大多数案件不涉及职业介绍所。尽管如此,在同10年期间,当局仍对六家持证职业介绍所采取执法行动。” 在某些案例中,雇主们拖欠工资外籍员工的方式,是以较低的工资进行支付。“有些人试图避开白纸黑字的纪录,支付了所申报的全额薪资给外籍员工后,要求员工透过电子转账或现金支付方式,归还部分薪资。” 根据《外籍工人雇佣法》(EMPLOYMENT OF FOREIGN WORKERS ACT),如果雇主没有根据合同所规定的月薪支付外籍员工,或向人力部夸大雇员薪金却没议员支付有关,都属违法行为。 杨莉明强调,没有任何理由拖欠雇员的薪金,无论是外籍或本地员工。“人力部将继续加强监护和执法行动,对付违规雇主以及助长类似行为的相关单位。”

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