劳工

涉雇佣歧视雇主被惩处 近六成涉国籍歧视

教育部兼人力部政务部长颜晓芳坦言,过去三年平均每年有50位雇主,因为雇佣歧视而导致工作准证特权被吊销。 颜晓芳补充,其中有六成个案涉及国籍歧视,另有三分之一涉及性别和年龄歧视。其余个案也涉及种族、婚姻状况和家庭负担的职场雇佣歧视。不过过去三年,则未有重犯错误的雇主。 工人党阿裕尼集选区议员贝理安,是在今日(4日)在国会提问,涉及职场歧视个案的类别。 颜晓芳也坦言,人力部也发现在2014年至2018年期间,本地求职者反映求职过程感到被歧视的比例也有所增加。她称,人力部仍会定期检讨和进行民调,以掌握民间对雇佣歧视的观点。 劳资政公平与良好雇佣联盟(TAFEP)每年平均受理多达400宗涉及雇佣歧视投诉。 颜晓芳称,人力部严正看待职场歧视问题,针对贝理安的提问也表示,政府考虑定期公布数据,以协助形塑民意,并且敦促雇主趋向更公平的雇佣行为。 此外,人力部平均每年针对犯较轻微疏失,警告40位雇主,例如他们在人力资源操守上出现疏失,导致在招聘过程时沟通不良或导致歧视。 “在这类个案,TAFEP都会介入并给予雇主如何改善的建议。” 他也提醒,那些因疏失而积分被扣的雇佣公司,也很可能被吊销执照;那些在公平雇佣准则上涉及造假的雇主,也会被对付。他指出人力部过去曾采取法律行动对付相关公司。 据人力部去年的雇佣标准报告,仅上半年,已约70名雇主涉及职场歧视行为,比2019年全年的人数高出了近一半。 数据的呈现基本上可以坐实了长久以来招聘歧视的问题,然而原本应加大力度管制和惩戒的歧视问题,却被商会驳斥,称强迫立法规范可能会导致工作场所的不良关系加剧僵化。

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缅佣惨虐致死留遗孤 本地善心人士为家属募款逾20万元

24岁缅甸女佣遭雇主残忍虐待,最后不堪残忍虐待活活折磨致死,留下幼子独活在世上,让人感叹。本地不少善心人士闻得此事,纷纷捐善款。短短六天内善款也以逾20万元。 这起虐佣案发生在2016年7月26日,当时缅甸籍女佣磅艾赫多恩(Piang Ngaih Don),被发现死在碧山11街第145座组屋的9楼单位,即雇主的住家,而雇主在缅佣离世后,被指涉嫌虐待女佣,如今案件正待审理,控方要求判处她最高刑罚——终身监禁。 然而,让人感到遗憾的是,磅艾赫多恩离世后,留下了年仅两岁半的儿子在缅甸,自此成为孤儿。 女佣不幸处境令本地民众痛心,纷纷为遗孤捐款。 客工组织“情义之家”(HOME)在Facebook贴文透露,截至昨日(3日),该组织已经接获2551名善心人士的捐款,而募款总额也已达到了20万6565.40元。因此,目前也已暂停接收善款。 情义之家表示,目前正与缅甸大使馆合作,将会安排善款转交到缅佣的家属,且捐款将会全数交到死者家属手上。 https://www.facebook.com/migrantworkerssg/posts/4324453410901381 残忍手法震惊全国 控方斥雇主惨无人道 本社报道,磅艾赫多恩不仅被雇主拳打脚踢,还让她挨饿,更是将她手绑在窗口铁花上,女佣每天受虐不成人形,临死前其体重甚至降至24公斤。 2016年7月25日晚上,原本在洗衣服的女佣遭被告用拳头打中脖子,导致她瘫痪在厕所。被告的母亲强行把女佣从厕所拖至睡房,母女俩在睡房继续攻击女佣。 在清晨五点左右,被告发现女佣一动不动,一气之下又对女佣拳打脚踢,再用水泼在女佣的脸上,母亲也尝试喂女佣喝东西,但她还是没醒过来。 在一次次的不人道暴虐下,女佣最终承受不住,撒手人寰。 由于雇主虐佣手法极其残忍,控方直指本案的经过十分令人发指,不能仅以残忍和不人道等字眼来形容这起骇人的虐待案件。 “一个人会以这种邪恶不人道的方式对待另一人,这也让法院义愤填膺,因此执法单位必须全力以赴,适当维护本案中的社会基本价值和人类的尊严。” 人力部长杨莉明也在国会中对于本地爆发严重虐佣事件,感到痛心疾首,并表示其团队也已经联系女佣家属,以提供援助。 杨莉明指出,当局多年来都为在我国帮佣的外籍女佣实施了许多保护措施,包括为首次到我国的女佣提供“适应本地生活课程”(Settling-In-Programme),让他们知道需要帮助是可以求助的对象。其中,人力部热线或非政府组织,如职总家庭佣工中心(Centre for...

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李成琳:涉案者知法犯法 杜绝虐佣需从多方处着手

独立电影制作人李成琳(Lynn Lee)就虐佣事件中强调,涉案者很多是知法犯法,而若我们没有从根本上,多方着手解决问题,任何人都可能成为死者。 我国一起虐佣案震惊业界,24岁的缅甸籍女佣遭受九个月的虐待而致命,正当所有人都谴责“虐待”这件事时,李成琳分享了她于2016年,和死者家属接触时的所闻所见。 一名40岁本地妇女周二(2月23日)在庭上,承认28项控状,包括杀人和严重伤人罪,导致仅在她家工作了10个月的24岁外籍女佣磅艾赫多恩(Piang Ngaih Don)被虐待、重伤而活活饿死。外籍女佣在2016年7月26日离世时,身体的体重比她在2015年5月28日受雇佣时少了38%,只有24公斤。 针对此案,李成琳昨日(2月25日)在脸书发文,分享了她到缅甸钦邦(Chin State),在Dimpi村和死者家属接触的经历。 当时,她以狮城未成年女佣为主题,访问了这家人,并在贴文中指出,死者还未和中介接触前,是一名建筑工人。这位已育有一名孩子的年轻妈妈,之后获得到新加坡寻找工作的机会,就离开了家人,而其家属则是在一年后,才听到有关她的消息。 “据悉,虽然雇主不让她有休息日或手机,但是磅透过某些方法,成功联系到他们。她说她想要回家。而两周后,她死了。” 死者被迫无法休假 虽然我国规定女佣每周拥有一个休假日,但是雇主可以以金钱替代,取消了女佣的假日。李成琳表示,这种安排通常对双方都有利,雇主获得帮助,而女佣可赚取额外收入。但是,基于权力的不平等,像磅这样的年轻女性,通常很难拒绝有关的要求。 “他们对这个国家还很陌生,通常受教育的程度低,且可能负债累累。我所接触过的每个女佣都表示,中介向她们收取高额的招聘费。” “为了付费,他们不得不让中介拿走首六至12个月的薪水。磅一定是承受了必须尽快工作的压力,以减少债务。” 因此,李成琳认为,若死者每周有一天的休假日,她或许今天还活着,因为她可以和朋友谈论所面对的虐待问题,甚至可以向警方求救。 “相反的,她被困在无人问津的屋子内,她挨饿、被踢、被热熨斗烫伤、被绑在窗户、被如同拉布娃娃一样地欺负、撞到脖子和头部……磅一定是在痛苦中度过她最后的一段日子。当她去世时,体重只有24公斤。是什么样的怪物会这样对待一个人?” “他们(她的雇主)可能将死者看做一个弱小的存在,可怜、不值得尊重,更不用说友善对待了。” 死者未满法定年龄 李成琳表示,虽然磅在我国没有被照顾到,但是她在该村庄内,却备受爱戴。事实上,村民们在谈到死者时都会落泪,家属更要求李成琳的团队找出真相。 她在贴文中指出,磅被带到我国成为女佣时,并未满23岁(法定年龄)。“我们离开村庄的那个早上,磅的家人展示了他们为死者而制作的十字架,上面有她的出生日期和名字,是1992年6月13日。当时,我们才意识到,死者在离家时,还有一个月才满我国所制定的23岁法定年龄。她的中介贿赂了移民局官员,以便更改她护照上的出生日期。”...

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情义之家:减少被虐待和剥削 外籍女佣应和雇主分开居住

本地一女佣惨遭雇主虐待,挨饿长达九个月后丧命,客工援助组织情义之家(HOME)再次呼吁当局,允许女佣和雇主分开居住。 被虐待的缅甸籍女佣只有24岁,而40岁的雇主于周二(2月23日)面对28项控状,包括杀人和伤人罪,都一一承认。 情义之家发文告指出,虐待是“可怕的,丧失人性且可憎的”,并指死者被困在雇主的家中时,是“没有手机、无休息日且没有寻求帮助的方法的”。 组织指出,这情况在女佣之间并不少见,尤其是他们开始工作的最初数个月,而这也让女佣们更容易遭到虐待,及权益被剥削。“因此,若允许女佣选择和雇主分开居住,能够让他们免于遭受身体和性虐待,并且有助于调解工作时间。” 保障女佣每周休假日 组织表示,当前制定了加班费、假日和工作时间的《劳工法令》中,并没有涵盖女佣的福利,而允许女佣住在雇主的住所外,将有助于劳工法令的执行。 虽然2012年制定了女用拥有每周休息日的规定,但是法律允许雇主,以薪金代替休假日。 组织指出,唯有保障女佣的每周法定休息日,将能够减少女佣遭虐待的机会,和及时寻求帮助的机会。 组织强调,为了保护女佣,还有许多要落实的措施,包括加强有力的律法和监督措施。“女佣被我国刑法视为易受害的一群。施暴者面对更严厉的刑法。” “但是到了那个时候,女用已经被虐待,其身心健康已经遭到严重且长远的影响。” 促医疗人员协助举报 情义之家也敦促医疗专业人员在碰到有被虐待迹象的女佣或客工时,主动采取措施,如独立对雇主进行“病史采集”,并向当局、医务社会工作者或协助客工的组织进行举报。 “尽管已有针对首次女佣的面试机制,但是我们认为,在没有雇主的情况下,应该对所有的女佣进行一致的调查。” 情义之家也表示,受虐缅甸籍女佣的事件对我们而言,是女佣所面对的系统性问题。当局对女佣的离世感到悲伤,更感叹她的离世,将导致其年幼儿子在没有母爱的情况下长大。 “我们必须做得更好,以保障我国女佣和客工们的安全和福祉,他们为自己的家庭打拼之余,也为我国作出贡献。”

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杨莉明震惊于严重虐佣事件 “我们需要采取更多行动”

人力部长杨莉明对于本地爆发严重虐佣事件,感到震惊且心痛,并表示其团队也已经联系女佣家属,以提供援助。 她昨晚(2月24日)就严重虐佣事件,在脸书发文指出,政府认真看待外籍女佣事件,将会依法行事。 “缅甸籍女佣磅艾赫多恩(Piang Ngaih Don)所受的痛苦和身亡本不该发生。虐待是可憎的,无论受害者是谁。而当事件涉及外籍女佣,我们必须采取更多的行动。” 虐佣事件发生于2016年,24岁的磅艾赫多恩被发现在碧山11街的一个单位身亡,而单位主人,也就是女佣雇主盖娅蒂丽(40岁)被逮捕,面对28项控状,包括杀人和重伤他人罪。 人力部提供多项保护措施 杨莉明指出,该部门多年来都为在我国帮佣的外籍女佣实施了许多保护措施,包括为首次到我国的女佣提供“适应本地生活课程”(Settling-In-Programme),让他们知道需要帮助是可以求助的对象。其中,人力部热线或非政府组织,如职总家庭佣工中心(Centre for Domestic Employees)或外籍女佣援助与技能培训协会(Foreign Domestic Worker Association for Social Support and Training)。 雇主也必须参与入职培训,以了解他们扥所扮演的角色和职责。该部门也广泛的和非政府组织网络保持密切合作,让他们接触并关注女佣们的生活。...

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为助低薪工友提升薪金 许宝琨提四建议

全国职工总会副秘书长许宝琨表示,为协助提升低薪工友薪金,提出四大建议,包括缩小收入最低百分之20工友和中等收入工友之间的薪金差距、职业渐进式薪金模式等。 许宝琨在昨日(24日)国会参与2021年预算案辩论时表示,将会针对低薪工友提出四大建议,其中包括缩小收入最低百分之20工友和中等收入工友之间的薪金差距;提升就业入息补助计划,让年轻的低薪工友也能享有同样的福利;把渐进式薪金模式扩大到更多领域;以及推出职业渐进式薪金模式,涵盖其他领域的低薪工友。 许宝琨指出,职业渐进式薪金模式会涵盖多个领域,突破行业限制让更多工友受惠,例如:书记和物流司机,这能协助提升他们的薪金。 职总在去年年底针对两千名组屋和公寓住户进行调查,他们均表示,若能让清洁和保洁人员从渐进式薪金制度受惠,他们愿意支付更高杂费。 为了确保企业不会从中谋取暴利,许宝琨建议成立劳资政三方委员会,调查对商家牟利的指控,以及确保人们支付的更高费用确实能够直接让低收入员工受益。 许宝琨也建议,除了外包服务的清洁工人和保安人员,机构内部聘用的这些工友也能在渐进式薪金模式下受惠。

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2月发生七致命工地事故 扎吉哈:情况堪忧

自本月初至今,本地已发生七起致命工地事故,是去年全年的四分之一,国防部兼人力部高级政务部长扎吉哈表示,这种情况与趋势让人感到震惊和担忧。 扎吉哈在脸书上表示,这些事故均发生在建筑、运输等各行各业,其中两起是因操作员在未接受任何培训和授权的情况下,操作叉车和吊运高空作业平台时发生。 根据去年的数据显示,去年全年共发生30起类似的事故。 对此,扎吉哈也在文内呼吁雇主应该采取适当的风险评估,落实安全措施,因为这些事故本就可以避免。 他强调,若要使用重型机械的承包商,必须允许只受过培训和授权的人员进行相关操作,且钥匙并不能在车子内无人监管。 扎吉哈表示,人力部将会毫不犹豫对未能采取适当的安全措施的雇主采取严厉的执法行动。 “若任何员工在未经授权或培训下,被发现操作相关机械,将会采取执法行动,可能会取消员工的工作准证。” https://www.facebook.com/zaqym/posts/1733874276793781 事故的频繁发生,也引起了工作场所安全与卫生委员会(Workplace Safety and Health Council)和新加坡建筑商公会有限公司的注意,呼吁对使用重型机械的雇主发出停工安全检讨(Safety Time Out),重新审视所有相关程序。 安全与卫生委员会在脸书上也说明七起事故的发生,包括三起涉及从高处坠落的工人;三起涉及工人被物体夹事故;以及一起交通事故。 其中一起事故是一名石膏工人被发现昏迷不醒倒在吊臂控制面板上,随后被送往医院抢救但仍不幸离世,该事故发生于本月1日。 在2月10日,一名公司董事在住宅内监督施工时,从4.7米的楼层开口处摔下,当场死亡。 目前人力部仍在调查上述两起事故。 https://www.facebook.com/WSHCouncil/posts/3604563646265578

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印度一大学涉卖假文凭 15工作准证持有者遭人力部调查

印度一所大学--玛纳夫巴迪(Manav Bharti)大学,被当地执法机构揭发,11年来”贩卖“多达3万6千份假文凭! 该大学共发出4万1千份文凭,但只有5千名毕业生是真材实料的。此事件曝光,也让当地民众质疑,有关基金会所运营的其他学府,是否也涉及或参与出售假文凭。 本社早前在知名求职和人才招聘网站领英(LinkedIn)搜寻,发现确实有一些领英账号,在简介中提及曾在玛纳夫巴迪大学就读,且自称目前在新加坡工作。 对此,人力部也跟进此事,表示正在调查15名自称“考获”上述大学文凭的工作证件持有者。 人力部强调,若一经证实学历造假,他们的工作证件就立即被撤销,且永久被禁止到新加坡工作。 当局也会在《雇用外来人力法令》下,提控文凭造假者,最高刑罚是两万元罚款、两年监禁或两者兼施。 该局指出,过去五年每年平均有660名外籍人士,申请工作准证时提呈假学历,结果被永久禁止入境。 每年平均有八名外籍人士,因申报假学历遭严惩。 人力部也重申,雇主聘请外籍人士,有责任确保他们的学历资格属实。

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黄志豪:政府应明年7月起 调高退休和再雇佣年龄顶限

全国职工总会副秘书长黄志豪建议,政府应按原定计划,从2022年7月起,调高退休和再雇佣年龄顶限。 去年5月,政府为了减轻企业在疫情下负担,而宣布年长员工公积金缴交率的调高,从原定今年1月1日,延缓一年落实。 但职总却认为,应该按劳资政去年达成的共识,从明年1月起开始调高。 黄志豪称,考量到整体的劳动市场的反应以及政府提供的协助、以及当前疫苗计划已推行,“我们认为这是可以进行的,因为我们本就要为我们年长员工的退休储蓄铺路。” 他指截至去年6月,即便在疫情下本地年长员工就业率,仍增加近1个百分点,为此认为年长员工的就业率已趋向稳定。 他指出,目前更多企业意识到年长员工的重要。黄志豪也呼吁雇主,在转向数码化和灵活工作下,不忽略年长员工的机会和培训。 回溯2019年,总理在国庆群众大会演说,宣布政府将在2021年迈出第一步,在未来十年逐步把退休年龄和重新雇佣年龄,分别调高至65岁和70岁。

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印尼“零负债”政策增聘雇成本 杨莉明称可选择其他国家女佣

人力部长杨莉明表示,雇主可以考虑雇佣其他国家的外籍女佣,避免因印尼“零负债”政策而需承担更高的费用。 日前,拉丁马士集选区议员杨益财针对印尼当局即将推出零负债政策,是否会采取哪项措施减轻雇主的经济负担。 印尼政府宣布今年起,规定所有印尼帮佣出国时必须零负债,确保海外工作的印尼国民,能够不陷入债务问题。 印尼新条例规定,聘雇雇主须完全负担所有行政费用,包括办理护照、健康检测、训练课程,以及安排工作的费用。 这也意味着雇主雇用印尼女佣的费用将显著提高。 换句话说,原本只需承担近2千元的本地雇主,因新政策的要求,加上冠病检测的相关费用后,可能需要支付近5千元,才可以聘雇到印尼帮佣。 目前我国聘用约25万名女佣,其中逾半数是来自印尼,约12万7000名。 对此,杨莉明在书面答复议员提问时,指目前已接获印尼当局通知,即将实行“零负债”女佣政策,因此这有可能会对雇主的经济负担有所增加。 杨莉明建议雇主可以咨询中介,说明自己的需求,让中介提供最符合雇主需求和成本的女佣。这样一来,中介也可能会开始作出调整,从需求量大的国家引进更多外籍女佣。 杨莉明也表明,无论原国籍为何,雇主在聘雇新的女佣之前,应该充分了解费用的问题,并表示根据我国法律,中介有必要向雇主提供详细的细目。 如果仍达不到雇主需求,杨莉明也建议雇主可以考虑替代方案,从家政服务计划(Household Services Scheme)聘雇兼职女佣。 “若有照顾老人或幼儿需求的雇主,可以向护联中心(AIC)或幼儿培育署(ECDA)寻求协助。”

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