疫情下国民的就业焦虑、外籍雇员议题，在此次国会会议成为热门议题。据交通部长兼金管局董事王乙康辩解，金融服务业高层外国人比较高，很大程度是他们管理的是区域或全球性业务。 早前金管局局长孟文能解释，金融机构劳动力的全貌比预期还要好，在整体银行领域，43巴仙高管都是本地人。但反过来，这是否意味着另外57巴仙的高管，都是外籍人士？ 王乙康在昨日（2日）的国会上称，能理解国人对本地人和外籍人士比例的担忧。但过去五年，金融业中新加坡籍高层人员已增加50巴仙，从2014年1700人，增至2019年2600人。 事实上这五年来，整体金融高管人数从3900人，增至5900人。这也意味着，外籍高管也从2200人增至3300人，也增长了1100人。 但他表示，金融管理局对于金融机构设有高标准，绝不容忍不公聘雇。 对于一些金融机构的科技部门，倾向聘请单一国籍雇员，王乙康则表示，将向这些机构反映关注。
人力部长杨莉明日前宣布，将会提高外国PMET（专业人士、经理和行政人员)的S准证和就业准证的薪金门槛，就业准证从原本每月3千900元提升至4千500元，金融行业就业准证，也需达至每月5千元的薪资。 自10月1日起，公司也规定必须在将招聘公布至少28天以上，才能开始申请新的就业准证，准备招聘外籍人士。 然而人力部长杨莉明也强调，在努力打造以新加坡人为核心劳动力的同时，也必须持续保持开放的态度，与国际持续联系。 她指出，“我们确实重视外国劳动力的贡献，因为他们补足了本地的劳动力缺失，使新加坡能够吸引更多投资者。” 根据人力部最新的数据公布，截至2020年6月，我国已有约19万名就业准证持有者，以及18万9千名S准证持有者，共37万9千名外国PMET。而去年的数据显示，去年共占了19万3千700名就业准证持有者，以及20万名S准证持有者。 这意味着，在今年前6个月因为疫情的爆发，所以我国的就业准证持有者下降至3千700名，而S准证持有者则下降至1万1千名，共1万4千700名外国PMET。 与此同时，我国的失业率却不减反增。截至今年6月，本地人的失业率则已飙升4巴仙，共7万9千600人失业。 许多被裁员的新加坡人只能靠开Grab为生，而且通常需要长时间待命。在今年早前，一名52岁本地人Alan向媒体透露，自己在两年前被星河电信（Starhub）所裁员，而事实上，他在星河已工作了20年，担任高级客户经理一职，月薪也有1万元左右。 然而，在被裁员后，他也曾面试好几家公司，却被告知因为年纪的关系，而且要求月薪太高。尽管他开出的条件只有4千元左右，比起在星河的时候还低了六成。 经历数次被拒绝后，Alan最后只能选择开Grab。他表示，自己不想再花费更多时间在寻找工作，因为这也是属于他们（年长工作者）唯一的选择。 虽然开Grab的日子能够让他达到每月3千500元至5千元的收入，但他却需要待命至少10小时以上，加上受到疫情的影响，他的收入也随之减低。 类似的情况，发生在更多资深员工身上。54岁的刘先生（译音）在去年7月被裁员前，一直在一家跨国物流公司担任重型运输专家，然而这已经是三年来第二次遭到裁员。至此之后，他又只能回到开Grab的生活。 第一次裁员前，他曾是一家外国物流公司的区域经理，他表示自己曾差点被另一家物流公司接受，但几经考量后，他们最终只想要雇佣一个新的更年轻的人。因为他们认为年轻人更有活力。 “尽管你有资历和经验，但最终年龄才是工作的一切”，他无奈的表示。
日前与卷入收购英格兰球会纽卡斯尔（Newcastle）风波，相关本地上市公司Axington主席沈屮（chè)与另三名董事，宣布辞职。 其中三名辞职董事，包括执行董事 Marjory Loh Erchang、非独立非执行董事Wong Soon Yuh与首席独立董事 Chua Siong Kiat。 本社报道，贝拉格夫维新集团（Bellagraph Nova Group，以下简称BN集团）日前因要收购英超球会“喜鹊”纽卡斯尔，引起轰动，却反被踢爆与奥巴马合影竟是造假。 报道指出，奥巴马去年12月在新加坡出席一场慈善晚宴，与沈屮交谈的一张照片，背后的黑色背景竟被加上BN集团标志，以及把本地商人罗尔伟（Terence Loh），也修进照片中，坐在奥巴马右侧。 对此，BN集团也承认有关奥巴马合影的照片是“动过手脚”。该集团也承认，他们早前公布的部分资料是错误的，包括同他们合作的企业名单，而现年32岁的沈屮也辞去非独立、非执行主席的职位。 早前本社报导，根据中国法律资讯网站如“上海市律师行业信用信息服务平台”，沈屮除了是一名律师，本社还发现，履历上“政治面貌”一栏，沈屮还是“共青团员”！不过，目前她是否仍是活跃共青团员、或过去是否活跃于中国共产党青年团活动，则未有披露。 在风波发生后，前美国驻新加坡大使科特瓦，也宣布不加盟BN集团相关的企业Axington。这家公司的控股股东正是罗尔伟和罗弥伦，集团主席则是人沈屮。
工人党党魁、阿裕尼集选区议员毕丹星，昨日（31日）首次以国会反对党领袖，参与辩论政府施政方针。在致词中，他提到新加坡当前面临的改变、必须恒守不变的事务，以及必须改变的事项。 近来外籍雇员议题闹得沸沸扬扬，他在致辞中也谈及，尽管外籍专才确保我国经济保持活力，我国开放和友善的态度也视这些在社群中的外籍人士为友人。但与此同时，更要关注那些感觉被排除在国家发展之外的本地雇员。 8月5日，人力部揭发47雇主招聘员工时未公平对待新加坡人；竟有30个金融、专业服务行业雇主，聘请外籍PMET大部分来自同一国家、有18家公司的PMET过半都是外籍人士。 毕丹星直言，很显然的问题是，人力部采取行动前，何以这些雇主能被纵容至此？这无怪乎新加坡人质问，人力部是否放任这些雇主不公聘雇行为，已有些时日？ 但毕丹星坦言，能理解议题的复杂性，包括一些银行的客户不在我国，且不使用我国的任何一种语言，但是和PMET来自同一个国家，那么聘请该国人才的理由就成立。也有人认为，这是让我国成为全球金融中心所需要采取的步骤。“问题是，我们根本不了解详情。而且这会导致信息真空出现，并将被恶毒言语的言论充斥着，藏有一定危机。” 毕丹星认为这些都应该立即加以纠正，而新加坡贸易和工业部部长早前接受访谈中，他所提到的一些细节也是非常需要受到关注的，希望当局能够提供更多有用的讯息详情。 应加重不公招聘的雇主惩罚 他促请人力部公开违反公平雇佣原则的雇主，让民众了解他们的业务经营模式，及指引他们成为合格雇主的方法。他认为政府在这方面需要提高知名度，且不要三分钟热度。此外也可从第三方获得帮助，如设立国会特选委员会，以调查探讨劳动队伍的局限和探讨我国经济的需求、新加坡员工面对的竞争，及雇主面对的难题。 “除此之外，国会通过反歧视立法，并对违规者进行罚款，也能防止雇主不公平雇佣，这也是劳资政公平雇佣守则（TAFEP）应该在近期内更积极努力的方向。” 毕丹星指出，目前违规公平雇佣守则的雇主所最严重刑罚，即禁止使用或更新员工工作准证长达两年，但是对雇主本身没有任何刑事处罚。这让雇主们存了侥幸的心态，因为他们只要没有做出任何虚报，就不会受到刑事起诉。“这是远远不够的，要取得更大的威慑作用，应该让所有申请就业准证和S准证人士提供教育证书，并由申请者承担费用，确保来我国工作者是真正合格的人才。” 应培训更多金融业人才 此外，他也对在我国教育是否有培养足够的人才感到质疑。他对于本地大型银行，即华侨银行、大华银行、渣打银行和星展银行的国人比例感到好奇，甚至希望了解相关银行没有聘请更多国人的原因。 毕丹星认为聘用外籍人才的原因有两个，即我国缺乏相关专业知识的人才，以及外国人从事被国人“遗弃”的工作。但是国人不可能不希望获得高薪的银行工作，因此没有足够的专业知识或许就是银行界聘请外国人才的原因。 对此，他促请教育部和终身学习培训系统检讨并寻找有关弊端，并加以补充修正。他引述金融管理局（MAS）上周五在回应《海峡时报》提问时也有指出，当局希望有更多国人进入金融业并任职高位，而适当的教育必须提供给国人，让他们得以在金融业工作。 他指出，虽然受到世界变化和冠病影响，但是我国可将危机转为生机，如欢迎那些受到香港政治课题而选择搬迁的人们。“若我们不采取行动巩固本地的PMET，并增加他们的竞争力，那么政府将无法在经济议程中获得支持，社会和谐也会出现危机。” 应提升商人价值 毕丹星也认为我国应转变本地商人的价值，我国商人在澳大利亚、新西兰和德国的薪金甚至高过大学毕业生。他认为我国对商人的保护并不足够，而可采纳的方法包括规范可进行的贸易和商家，似医疗专业人员、会计师、工料测量师和房地产销售人员那样。 “提升商人价值，我们必须转换民众对商家和培训工人的思维模式。若成功，将能够提高这方面国人的自尊心和收入，他们虽然没有学术倾向，但能够获得我们在做很多人都没有的的宝贵技能。” 为国人争取更多福祉 毕丹星指出，工人党仍然主张为最需要的人提供更多的帮助，认同建国一代和立国一代配套对国人的帮助，并希望在提高民众福祉、税务、国民利益上取得平衡，且不单单只是财务服务。“若我们希望成为一个团结民族不只是口头禅，就需要付出更多的代价。” 他也希望国人的尊严和价值，不应该像外国人那样，缴付的税务更高身份就更高，而是要以新加坡人为荣。
选举局证实，曾接获投诉指工人党后港单选区议员陈立峰的竞选海报不符合张挂高度。 在昨日（8月31日）的国会，陈立峰提到选举期间，自己在后港竞选曾遭受“卑劣的政治手段”（ petty and bad politics ），令他质疑执政党是否在开倒车。 选举局在竞选期间接获两起与他有关的投诉，第一份投诉，包括13项指控陈立峰的竞选海报，位置低于2.2米标准，“我的志工都感到讶异，他们很肯定他们把海报挂在适当的高度。后来志工也去检查和矫正了海报高度。” 但两天后，又接到第二起投诉，令工人党竞选团队更加感到困惑。他也指有居民告知他，目睹行动党团队把陈立峰的竞选海报拉低。 陈立峰也谈及自己在2015年凤山参选时，都没有遇到类似糟糕的经历，也担忧形成争锋相对、最终导致分化的政治文化，最终受害的还是国人。 对此，选举局则向媒体回应，证实陈立峰的两起投诉均与海报高度有关，而若选举局接获此类投诉，无论来自什么政党的候选人，当局都会要求选举代理在三小时内纠正，否则将采取行动。 至于称有居民看见人民行动党将陈立峰的海报位置拉低，选举局则表示，这是严重的指控，但却未接获陈立峰的举报，因此呼吁陈立峰立即向当局报案，启动调查。
梁实轩代表律师林鼎在脸书公布，总理李显龙起诉时评人梁实轩的诽谤诉讼，将在10月6日至9日于公堂审理。 届时李显龙和梁实轩，都将出庭供证和接受盘问。 上述诉讼原定在今年7月6日聆审，然而由于总理代表律师之一文达星身体不适而展延。 只因分享一则脸书贴文，梁实轩在2018年11月被总理提告诽谤。 梁实轩是在2018年11月初，分享了誌期11月5日的State Times Review（STR）文章，标题为《李显龙成为一马公司弊案主要调查对象》。 有关文章指《砂拉越报告》主编克莱尔，在接受访谈时指出在一马公司弊案中，新加坡和瑞士及美国，成了调查对象。但较后《砂》已澄清有关文章内容不实，要求STR纠正。 据了解，资讯与媒体发展局（IMDA）隔日致函梁实轩，指其文章违反网络行为准则，要求后者在六小时内撤下有关文章。梁实轩也遵守IMDA的要求。 11月12日，德尊（新加坡）法律事务所致函梁实轩，要求他对总理李显龙公开道歉，并赔偿后者名誉损失。 梁实轩也在去年12月底反诉总理滥用法庭程序，并向总理索讨“名誉损害”的赔偿。 不过，高庭法官Aedit Abdullah在2019年三月裁决，驳回梁实轩的反诉，指后者“没有合理的诉讼理由”。
全国职工总会助理秘书长郑德源，在国会敦促政府加紧保障本土劳动力核心，除了倡议严惩履涉不公聘雇的雇主，他也认为应设立就业准证（EP）限制配额。 为回应国人对本地就业前景焦虑，迫使人力部宣布调高S准证和就业准证（EP）薪金门槛。不过就有人力资源顾问质疑，人力部此举“棋差一着”，那些外籍高管会“很乐意支付同乡更高薪资”，或扩大同乡的工作范围，以将高薪金合理化。 无独有偶，郑德源今日在国会也同样提醒，那些雇主大可根据人力部的新规定，调涨薪水或重新包装外籍雇员福利；与此同时，反而造成本地雇员和外籍人士的薪资差距。 他表示职总将监督雇主们，对于屡屡涉及不公雇佣行为的雇主/企业，人力部应撤销掉他们的税赋优惠，或不准他们参与政府招标等。 同时，人力部可公开那些屡犯规的公司名字。若企业内部有“三缺”：外籍专才比例缺平衡、缺乏栽培新加坡核心的努力和缺乏与新加坡经济社会的关联，人力部亦要予以严惩。 若上述措施仍行不通，郑德源建议政府为就业准证设下限额，分成两个层次，即薪资较优渥的高熟练专才，以及中等收入的熟练执行人员。雇主还是能招揽那些有助提升本地技术的外籍人才。 近几周外籍雇员议题闹得沸沸扬扬，特别是新印合作协议下（CECA）对国人就业造成的威胁再次引起热议，但副总理兼财政部长王瑞杰，早前坚称与他国的双边贸易协议，不会损害新加坡公民的就业机会。
国会领袖英兰妮，于今日在国会说明国会反对党领袖职责。 她期待反对党议员扮演更重要角色，期待国会应有更多元和激烈的辩论，但应确保这种多元性不导致国家或人民两极分化。 英兰妮也是总理公署部长兼财政部和国家发展部第二部长。她重申，理应有建设地采纳这些多元化观点，使之能为国人服务。 7月28日，国会议长和国会领袖办公室已发文告，阐述国会反对党领袖的职责和权益。工人党党魁、阿裕尼集选区议员毕丹星，获委国会反对党领袖。 毕丹星有权率先针对部长或政策、提案提出质问，也获赋予长达40分钟的更长发言时间，和政治职务者相同，在国会也有自己的办公室。 反对党领袖除了要领导反对党议员，在国会辩论提出替代观点、监督政府等，也包括履行职务如出席正式官方活动、随同政府和公共服务官员进行访问和参加会议。
工人党盛港市镇理事会，正式发布市镇会团员名单，该集选区国会议员何廷儒任主席、蔡庆威任副主席。 至于议员林志蔚和辣玉莎，也获委担任市镇会委员（elected town councillors）。值得一提的是，工人党榜鹅东前议员李丽连，亦受委市镇会委员之一。 盛港市镇会表示，上述成员名单已刊载政府宪报。 依规定，市镇会委员的一部分必须是该选区居民。盛港市镇会表示，所委任团队，都具有广泛的专业经验，并相信将有助于为居民提供服务。 “我们承诺忠实履行职责，为盛港所有居民提供服务，并期待与您合作，使盛港成为所有人的美好家园。”
新加坡金融管理局强调，散播有关金融机构招聘做法的不实消息，并没有好处，也对那些来本地工作、为狮城作出贡献的外籍人士不公平。 在疫情冲击下，国人担忧裁员、对本地就业前景的忧虑浮现，加上本月初人力部揭发，人力部揭发47雇主招聘员工未公平对待新加坡人，坊间对于建设新加坡专才核心劳动力的呼声更高。 然而，金管局回应《海峡时报》时却指出，网络社交媒体上的一些说法是不实的！也对特定背景的雇员产生猜忌。 金管局强调，国人提起金融领域中国人就业的问题，当局都有聆听，然而部分人士散播假消息，无助人们进行知情讨论，更何况这些说法，对于相关金融机构，以及那些为新加坡贡献的外籍人士都是不公平的。 其中一则贴文分享照片，声称是在新加坡的星展银行办公处，一群非新加坡雇员和该银行总裁高博德（Piyush Gupta）合摄；以及另一张照片声称在樟宜商业园的星展银行信息科技部门。 惟星展银行早前解释，实则第一张照片，是在2017年9月，是星展银行在印度孟买开设办公处的合照；第二张也是年前在印度的海得拉巴（Hyderabad）的合照。 金管局解释，整体而言，在金融领域国人的就业情况相当正面，金融领域10份职业中有七人都是新加坡人担纲。 该局也持续与金融机构合作，培养强大的新加坡核心劳动力，只是目前需要做得更多，为日国人创造更多就业机会。 金管局需回应退休银行家的言论 然而，早前就已有一位退休银行家揭露一些大型、老牌外籍银行，倾向雇用外籍人士、排挤新加坡人才，“已是业界熟知之事”，并呼吁当局应严密审查金融领域的这种现象。 尽管金管局局长孟文能认真看待，惟他也透露，在银行领域方面，43巴仙高管都是本地人。这是否意味着，另外57巴仙高管都是外籍人士？ 过了七年金管局仍要提醒金融机构 事实上，早在2013年，尚达曼就已呼吁，在金融企业内的行政财政和贸易领域，国人争取最佳职务至关重要。遗憾的是过了七年，金管局还要再次对银行业界喊话。 特别是人力部在本月初揭发，多达30个金融、专业服务行业的雇主，聘请的外籍PMET大部分来自同一国家，事件仍令人印象深刻。 这也不禁令人质疑，人力部近期调高S准证和就业准证（EP）薪金门槛的做法，是否真的治得住那些冥顽不灵的雇主？就有人力资源专家分析，那些位居企业内高职的外籍高管，仍会“很乐意支付同乡更高薪资”，或扩大同乡的工作范围，以将高薪金合理化。