人力部宣布，将企业内部调动（Intra-Corparate transferees）来狮城工作的外籍人士，与就业准证（EP）作出区别。
这意味着，企业内部调动来狮城的外籍雇员，无法以眷属准证（Dependant’s Pass）和长期探访证（Long-Term Visit Pass），将家属接到我国。换言之，他们的家属也将不能再申请上述证件。
然而，企业内部调动人员还是具有优势的。根据人力部网站，在公平考量框架（FCF）所贴出的就业广告，将不适用于此类别的就业准证。
如果这些企业内部调动雇员，是来自与新加坡签有自由贸易协定（FTA）的国家，仍可为家属申请眷属准证和长期探访证。
人力部解释，上述类别的外籍人士，入境新加坡的时限受到FTA协定条件限制。
根据世贸组织服务贸易总协定（GATS），内部调动人员多为经理级、高管、或专家。此外，他们须在境外公司工作至少一年，或是在我国工作五年以上。
对此，人力部也回复媒体咨询，一旦到期或终止，企业内部调动人员一般也不符合未来在我国就业条件。贸工部也回应，这类外籍雇员在本地就业准证中仅占据5巴仙。
然而，新规定的限制却与自由贸易协定的条规有所不符，因为该协定原就指明，允许企业内部调动人员与家人一起。
不仅如此，根据我国与印度签署的新印全面经济合作协定（Comprehensive Economic Cooperation Agreement，简称CECA），以及与澳洲的自贸协议，仍允许家属申请眷属准证和长期探访准证，但须符合规定和标准。
而且，他们不仅可以在我国生活，也可以在我国工作。显然，新印全面经济合作协定的规则比服务贸易总协定的规矩更宽松。根据CECA，派遣类就业准证甚至可以在外国工作长达八年。