忧传绯闻隐瞒曾与男人会面 确诊妇遭判监五个月

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42岁中国籍女子为取得我国居留权，与47岁我国男子假结婚，结果东窗事发，判处半年监禁。 根据移民与关卡局（ICA）周三（7日）发文告表示，两人于2015年在娱乐场所相识，当时女子王晓燕（译名，Wang Xiaoyan）正于娱乐场所内工作。 2015年3月，女子的工作证已结束。尽管已離境，但仍然与男子苗成聪（译名，Mow Cheang Chong）保持联系，她仍有意留在新加坡工作，便达成假结婚协议，协助女子申请工作准证，而女子则与男子进行性行为为回报。 兩人于2015年10月28日中国结婚，随后女子于2016年期间经常出入新加坡，而男子则成为女子探访准证的担保人，为女子数次延长女子的居留期限。 2017年2月22日，女子获得长期探访准证（Long Term Visit Pass），申请探访准证期间，男子一再向当局坚称两人已同居，但事实上却没有住在一起。 2017年3月2日，女子位于乌节路的按摩场所中，一次突击检查中被逮捕。经调查后涉嫌与协议结婚有关，便将女子与其“丈夫”转交移民与关卡局，另开案侦办。移民与关卡局随以进入协议婚姻和作出虚假声明，以获取通关证明控诉“夫妻”。…

我国7月25日宣布新届内阁名单，杨莉明续任人力部长一职，引起各界关注，因为她在处理客工宿舍疫情爆发一事，无法有效遏制疫情而遭诟病。 早在2月份时，就有客工确诊，包括实里达航空岭感染群；然而，如今新加坡的确诊人数持续攀升，杨莉明仍没有选择向公众道歉，并承认政府的疏失，而是拒绝道歉，因为她声称，要求当局道歉的客工，她一个也没遇上。 显然任何成年人给出这样的理由就已经令人震惊，更何况是身为部长，竟然给出这样的借口，简直让人难以相信。如今新加坡确诊人数持续攀升，但杨莉明仍然保住官位，请问公共责任在哪里？ 撇开客工的问题不谈，人力部长杨莉明再次因专业人士、经理、执行员和技师（PMET）课题被抨击，即没有将外国PMET聘雇人数减少而引起争议。公平考量框架（Fair Consideration Framework）于2014年生效，以此增加新加坡人的劳动力，但外国PMET人数仍然未有锐减的现象。 人力部日前宣布47名雇主由于涉嫌出现歧视性聘雇的现象，已被列入公平考量框架的观察名单。 “我们会对招聘标准进行更严格的审查，以确保本地雇主不会出现国籍偏见，这是无法接受的，同时也符合公平、基于业绩的招聘。” 人力部还宣布将会针对240家涉嫌不遵守条规或可能预先聘雇外国人的公司进行调查。 这一切看似很好，但它显然已是存在许久的课题。事实上，已有在野党和其他媒体不断强调，而公平考量框架建立迄今已有六年之久，为何聘雇人数仍未锐减，是否缺乏其政治意愿？ 虽然人力部如今不断强调会严格审查他们（外国人）的就业准证申请，让不合作或执意不改变的雇主削减他们的工作准证特权，但人力部正以何种评估标准对他们？难道就不应该设立一个客观和透明的标准，确保公平和问责性吗？ 承上所述，无论是客工确诊病例持续递增或是外国PMET数量未有减少，均在杨莉明的监督下，但她的存在也似有若无，所以为何她仍然能够持续领导这部门？…