新加坡妇女行动与研究协会（AWARE）高级执行人员Mamta Melwani，上周在《今日报》发表文章，认为有必要立法遏止职场歧视的现象，确保雇主问责。
不过，全国雇主联合会（SNEF）执行董事长沈锦源，却认为“仅少数雇主”有歧视性的雇佣行为，若立法管制恐弊多于利。“采用法律方法解决工作场所问题，往往会导致职场关系僵化或恶化，对雇主和雇员都没好处。”（Taking a legalistic approach to resolving workplace issues often results in rigidities and souring of workplace relations）
根据人力部最新雇用标准报告，仅今年上半年，有约70名雇主涉及职场歧视行为，比2019年全年的人数高出了近一半。
而Mamta Melwani也指出，该组织接到的七成个案都和怀孕员工有关，其他还包括种族何性别歧视（9.6巴仙）、家庭和看护者负担（5.5巴仙），以及身障、年龄和宗教等方面的职场歧视。
她提及，尽管有劳资政公平与良好雇佣指南，然而妇女协会接到的个案，显示这些指南在上述范围未被遵守。为此，没有立法来强制推行这些指南，“我们一次又一次地看到雇主，在不需面对法律责任下规避这些准则。”
在未有立法的保护措施下，雇员投诉也担心TAFEP能否保密，以及雇主可能采取报复行为。Mamta举例，一名怀孕雇员联系妇女协会，指她的主管对她留下恶意言论以及被刁难，但也不敢投诉TAFEP，正是害怕公司会报复。
Mamta也补充，再者现有惩罚雇主的机制，不外乎限制雇主申请工作准证的特权，但是未能为受害者提供法律上的缓解措施。政府仍坚持认为，制定反歧视立法可能会增加商业成本并损害经济竞争力。
遗憾的是，全国雇联的执行董事长却似乎不认同有立法的必要，反之，还辩解涉不当职场歧视行为的雇主“仅占少数”，也指立法也不一定能改变一些雇员的想法，因害怕被报复而不愿举报职场歧视。
“反之，负责任雇主为确保工作环境的和谐，会严正看待这类个案。故此，较佳的方案是协助雇主推行负责任的雇佣行为，确保不负责任者负上责任。”
沈锦源在文章也指，采用法律方法解决工作场所问题，往往会导致职场关系僵化或恶化，对雇主和雇员都不利。全国雇联则会和劳资政三方继续合作，以塑造正面的心态和雇佣实践，建设包容性的工作场所。
尽管雇联也认为，应让冥顽雇主负上责任，不过沈锦源辩解，TAFEP在近年受到的职场歧视相关投诉，已从2015年的580宗，减少至200宗。
他也辩称，只要调查发现属实，人力部会对付冥顽雇主，包括暂停工作准证申请特权，他也指，尽管暂停特权看起来轻微，但已足以影响企业的运营。
他称，雇联鼓励并欢迎非政府组织，将职场歧视问题转介到有关当局处理，以方便跟进。
