自今年1月开始，人力部根据公平考量框架，暂禁90名雇主为外籍员工申请或更新工作证件，其中半数涉嫌刊登歧视性征聘广告。
人力部与劳动力发展局和劳资政公平与良好雇佣联盟（TAFEP）昨天（10日）联合发布的文告中，提及在最近发生的一起案例，借此提醒所有雇主应更注意，避免陷入刊登歧视性广告。
今年7月份，一所私人学校在职业配对网站（MyCareersFuture.sg）招聘法务经理职位，却规定年龄最好在30岁以下，涉嫌刊登了歧视性征聘广告。
据人力部调查发现，其职务包括每年须出差国外逾60次，或许雇主认为年长员工可能无法经常外出公干，因此更希望能够由年轻员工担任。
此举涉嫌违反劳资政公平雇佣指导原则，因此禁止该校在12个月内聘请外籍员工，也不能为现有的外籍员工更新工作证件。
根据人力部最新原则指出，职业前程配对网站为了能够加强雇主的招聘方式，新增了三项新功能。
其中包括雇主在撰写职位空缺和刊登招聘广告前，系统会跳出弹窗加以提醒。
还有，会为雇主提供更完整的指导，提醒雇主歧视性的雇佣条件；以及新增举报歧视性广告的功能，让求职者能够更直接通过网站举报。
