男子在父亲临终前希望能够赶到父亲身边见最后一面，不料遭经理阻止，硬要把他留下工作，导致他错失和父亲见面的最后机会，让男子抱憾终生。
网友阿祖非（音译，Syed Ahmad Sabar Aljoofri），在脸书专页 Complaint Singapore痛诉自己的故事，指自己因为被运营经理硬要留下，导致他错失和父亲见上最后一面。
事件发生在2019年12月23日，当时阿祖非在中心商业区（Central Business District, CBD ）上班，替正在休假的同事代理其职务。
早上9点40分时，阿祖非接到了来自陈笃生医院医生的电话，通知他病重父亲病况急转直下，可能即将离世，敦促阿祖非赶紧到医院和父亲见上最后一面。
由于情况紧急，他只好向企业经理坦露父亲的情况，并申请告假，但当时企业经理却告诉他，他只能在下午4点以后放人。
在与经理商量后，经理要求他需要再多上一小时的班，因为他需要阿祖非帮忙清楚一些工作量，而阿祖非无奈之下也只好妥协。
二度通知病况危机 经理却执意留人
10点30分时，医生再次来电，表示目前医疗团队已经密切观察父亲的情况，父亲也需要仰赖生命维持系统。阿祖非只好先请母亲到医院，他也再次向经理请示，但经理却要求他再多呆一小时。
11点30分时，阿祖非母亲已抵达医院，他也请求经理放他走，但却得到经理的回应，“我以为你母亲一点都不关心父亲。？”
阿祖非则回应，如今这不是最关键的，重要的是父亲奄奄一息时，随时会离开离世时，在好说歹说下，经理才终于肯放人。
遗憾的是，阿祖非于11点42分赶往医院途中，医生告知他父亲已经离世了。
听到父亲离世的消息，阿祖非当下崩溃痛哭，他透露痛哭的原因并非是因为父亲的离世，而是因为自己无法陪伴他最后一程，抱憾终生。
“是因为他去世前，没有人陪伴他，而且更糟糕的是，我无法对他低声诉说我对他的祈祷，以及陪伴他走过最后一程，这是我答应他的最后一件事。”
这是他父亲临终前最后的愿望，甚至是在病重时不断提醒他的。
遭遇父亲离世后，还被公司解雇
不仅如此，阿祖非续指，他在父亲离世后一周，被公司解雇，因为经理向人资部投诉，他未经批准下请了很多天的假。
他解释，之所以会选择休假是因为他必须照顾住院父亲两周，而他也是父亲唯一的亲人，在父亲健康状况不佳的情况下，没有人能够照顾他。
然而，他也向人资部和经理提呈医疗专家的信件，证明他的缺勤是合理的。
在经过一系列的打击后，阿祖非也表示，自己能够接受公司的解雇，但对于经理的行为他则无法原谅。
然而，虽然他能够接受公司的解雇，但他也提出质疑，为何不在他照顾父亲的期间便将他解雇。
“这样无论是对我还是人资部，这将会是双赢的局面。至少我可能不会在父亲临终前缺席，能够为父亲祈祷，而且公司也不会受到负面的影响。”
网友：将不会原谅经理所作所为
至于经理的行为，他则强调自己不会原谅经理的所作所为，因为是他直接导致他无法完成父亲和他的最后愿望。
文章发出后，也获得许多网友的关注，截至目前已有314转载，842赞。网友除了向阿祖非致哀，也向阿祖非提议必须通报劳资政公平与良好雇佣联盟（TAFEP）。
对此，《Mothership》也向劳资政公平与良好雇佣联盟证实，当局确实接获相关通报，并在今年早些时候介入。
发言人表示，“雇主承认他们应该抱以更敏感和同理处理此事，尤其是涉及亲人离世的案件下。”
今年8月雇主也已向阿祖非致歉，而TAFEP发言人也强调，当遇到类似的事情时，雇主与员工间应该要公开坦承，并对此负责，以便能够适当作出业务上的安排。
此外，公司应该考虑类似事件的相关程序，让员工能够紧急申请告假处理类似事宜。
