《海峡时报》日前发表一篇专题，探讨究竟劳资政三方公平与良好雇佣联盟（TAFEP）如何处理一些雇主的不公平雇佣情况。
由劳资政三方代表，即人力部、全国职工总会（NTUC）以及全国雇主联合会（SNEF）于2006年成立的TAFEP，旨在促进公平、负责任和渐进的雇佣模式。
在其中一个案例中，一家金融保险公司，预选了一名外国人士到本地公司担任管理职务，而公司的人事经理向当局投诉。
调查后发现，该公司按照公平考量框架规定，在全国职业库（Jobs Bank）刊登了14天的招聘广告，但是在招聘广告“到期”之前，就已和“内定”的外国籍人士人选，签订雇佣合约。
此外，当局也发现这名“内定”的外籍人士人选，是该公司位于伦敦办公室的英国籍人士。但是，他的工作经验和学历，根本不符合广告上所列明的需求！
招聘广告获得了超过60份申请，其中有28人士都符合资格，但是都没有任何申请人士被邀请面试。
案件随后交给了人力部，但违规公司的聘请工作准证持有者特权，仅被暂停六个月。
与此同时，贸易与工业部部长陈振声指出，我国将继续使用标准模式，引进外国人才，帮助国人创造更多就业机会。他在今年9月份，出席由渣打银行主办的网络论坛上发表谈话时指出，引进外国人才引发了很多争议，而这种审查程序并非我国独有。
“每个面临经济放缓和衰退的国家，都会对本地和外籍人士在就业市场上的平衡，做出质疑。”
陈振声披露，通过引进外国人才，将使得企业计划未来、接触最优秀的人才，允许国人向最优秀人才学习，从而为国家和人民创造更多的机会。“让我澄清一件事。我们希望时间诶上最聪明和优秀的人才能在我国发展团队中，增强我们的技能和能力、和我们站在一起而不是和我们竞争，并且造福我国人民，而不是替代或伤害他们。”
无论如何，若没有吹哨者，之前的金融保险公司或许已经成功聘请了来自伦敦办事处的英国人士。只是若依据陈振声的说法，不知道这个甚至无法满足招聘条件的英国人，又如何算是和我国团队合作的“世上最聪明最优秀人才”。
