人力部长杨莉明强调，政府有严格的审核标准，避免企业滥用招聘奖励计划。
人力部和国内税务局近日宣布招聘奖励计划（Jobs Growth Incentive scheme）。在未来半年内，若雇用更多本地员工的雇主，只要符合条件，即能从明年3月起陆续收到招聘奖励计划补贴。
每聘用一名40岁或以上的本地员工，雇主能获得的薪金补贴最多达3万元，未满40岁员工的补贴则最高1万5000元。
对此，有议员在国会上质问，如何确保企业不会为了获得补贴，而辞退员工后再聘请新员工的问题。
杨莉明答复，要申请补贴，企业是必须符合条件的，例如从今年9月到明年2月期间，本地员工的人数必须比今年8月多；在获得补贴期间，若本地员工人数少过8月时的水平，将无法继续领取补贴；增聘的本地员工月薪必须是1千400元或以上。
考虑到员工有权自愿离职或退休的可能，杨莉明表示，若强制雇主在领取补贴期间，不得让员工离职可能会带来影响，因此采取切实可行的做法，即在计算补贴时，将原有的员工比例考虑在内。
如此做法，她表示，即让雇主获得补贴，同时也向他们表明在招聘新员工的同时，应努力留住现有员工。