人力部长杨莉明强调,政府有严格的审核标准,避免企业滥用招聘奖励计划。
人力部和国内税务局近日宣布招聘奖励计划(Jobs Growth Incentive scheme)。在未来半年内,若雇用更多本地员工的雇主,只要符合条件,即能从明年3月起陆续收到招聘奖励计划补贴。
每聘用一名40岁或以上的本地员工,雇主能获得的薪金补贴最多达3万元,未满40岁员工的补贴则最高1万5000元。
对此,有议员在国会上质问,如何确保企业不会为了获得补贴,而辞退员工后再聘请新员工的问题。
杨莉明答复,要申请补贴,企业是必须符合条件的,例如从今年9月到明年2月期间,本地员工的人数必须比今年8月多;在获得补贴期间,若本地员工人数少过8月时的水平,将无法继续领取补贴;增聘的本地员工月薪必须是1千400元或以上。
考虑到员工有权自愿离职或退休的可能,杨莉明表示,若强制雇主在领取补贴期间,不得让员工离职可能会带来影响,因此采取切实可行的做法,即在计算补贴时,将原有的员工比例考虑在内。
如此做法,她表示,即让雇主获得补贴,同时也向他们表明在招聘新员工的同时,应努力留住现有员工。
For just US$7.50 a month, sign up as a subscriber on The Online Citizen Asia (and enjoy ads-free experience on our site) to support our mission to transform TOC into an alternative mainstream press.