警称林鼎不愿去警局录供 惟代表律师强调有违司法程序

教育部兼人力部政务部长颜晓芳坦言，过去三年平均每年有50位雇主，因为雇佣歧视而导致工作准证特权被吊销。 颜晓芳补充，其中有六成个案涉及国籍歧视，另有三分之一涉及性别和年龄歧视。其余个案也涉及种族、婚姻状况和家庭负担的职场雇佣歧视。不过过去三年，则未有重犯错误的雇主。 工人党阿裕尼集选区议员贝理安，是在今日（4日）在国会提问，涉及职场歧视个案的类别。 颜晓芳也坦言，人力部也发现在2014年至2018年期间，本地求职者反映求职过程感到被歧视的比例也有所增加。她称，人力部仍会定期检讨和进行民调，以掌握民间对雇佣歧视的观点。 劳资政公平与良好雇佣联盟（TAFEP）每年平均受理多达400宗涉及雇佣歧视投诉。 颜晓芳称，人力部严正看待职场歧视问题，针对贝理安的提问也表示，政府考虑定期公布数据，以协助形塑民意，并且敦促雇主趋向更公平的雇佣行为。 此外，人力部平均每年针对犯较轻微疏失，警告40位雇主，例如他们在人力资源操守上出现疏失，导致在招聘过程时沟通不良或导致歧视。 “在这类个案，TAFEP都会介入并给予雇主如何改善的建议。” 他也提醒，那些因疏失而积分被扣的雇佣公司，也很可能被吊销执照；那些在公平雇佣准则上涉及造假的雇主，也会被对付。他指出人力部过去曾采取法律行动对付相关公司。 据人力部去年的雇佣标准报告，仅上半年，已约70名雇主涉及职场歧视行为，比2019年全年的人数高出了近一半。 数据的呈现基本上可以坐实了长久以来招聘歧视的问题，然而原本应加大力度管制和惩戒的歧视问题，却被商会驳斥，称强迫立法规范可能会导致工作场所的不良关系加剧僵化。

工人党秘书长毕丹星指出，在野党在国会的关键功能之一，就是监督政府财案，对相关课题提出质询、要求当局厘清细节或提出反对等，例如工人党对政府的税赋政策表达立场等。 “不论谁在朝、谁在野，上述过程都是我们议会民主的核心元素。” 毕丹星也是阿裕尼集选区议员。他在上周参与国会2020财案辩论时，就公开反对调涨消费税的立场，并呼吁政府应更透明地公开财政数字。 与此同时，该党也积极参与2020财案和国会拨款委员会辩论，针对各部门与百姓生活息息相关的课题表达看法，例如公积金、职涯中期雇员（40至50岁）的收入保障隐忧、倡议为乐龄人士提供更好的医疗照护、国家主权基金和储备金、以及气候暖化等议题。 再加之今年初全球爆发武汉冠状病毒疫情，工人党也在国会敦促需为那些受疫情冲击的各行各业予以支援。 他也上载一张该党议员在国会与副总理兼财政部长王瑞杰的合照。 “从不同政治体制的利弊、美国民主党总统初选、再到中国对疫情爆发初期对吹哨人的反应，我们都畅所欲言。”不过毕丹星指出，工人党注意全球局势变化，并着眼把工作中心都放在他们自豪地称之为家园的新加坡土地。 他也表示，工人党议员们在国会待了好多天，期待能重新返回基层服务。