【冠状病毒19】非新加坡人或永久居民 自印度抵狮城需做检测

The lawyer of the American accused of leaking confidential data from Singapore’s…

卫生部工作小组认为一些无理取闹的投诉造成了“浪费公帑与严重不公”的现象，未来可能将采取强制承担诉讼中的费用。 卫生部工作小组近期内针对获取知情同意程序，以及新加坡医药理事会纪律程序进行检讨，昨日（3日）公布结果，其中对卫生部提出28项建议，均以被卫生部接受。 工作小组认为目前医药理事会处理投诉的现有程序过于冗长，至少需要四年以上才能将所有的案件处理完毕，因此为提高效率，卫生部将成立新的纪律委员会，将投诉案件在一年半内结案。 就现有程序而言，医药理事会在接获病患投诉后会先成立投诉委员（Complaints Committee）进行调查，再视案件的轻重判决，轻者将会受到警告信，重者则转交纪律审裁庭（Disciplinary Tribunal）展开进一步审讯。 《联合早报》报道，卫生部工作小组委员黄长彦医生受访时说，“调查、提控和审裁均由医理会所负责。我们小组建议把审裁的工作分出来，纪律审裁庭日后会由独立的纪律委员会成立，以提高审理程序的透明度。” 为提高效率，工作小组建议医药理事会成立工作小组建议成立投诉小组（Complaints Panel），在接获通报后会先成立调查委员会（Inquiry Committee）初步审查，筛选案件，于三周内决定是否受理案件。 经评估后，若委员会判定投诉并无其合理性，将需承担诉讼期间的费用。而诉讼人则可在接获通知后的14天内，向高院申请复审。 卫生部也计划成立新的纪律委员会（Disciplinary…

餐饮业者GD集团涉欺瞒人力资源部，虚报多达20名客工的工资，以符合申请就业准证（Employment Pass）的要求。GD集团为此面对20项抵触雇佣外来人力法令的控状，被法庭罚款9万4500元。 根据人力部网站资料，只有合格外籍人士才能领取就业准证，在新加坡工作，其中包括有关客工需有合格相关资历，并领取至少3千600元月薪。 然而，人力部文告指出，在2013年2月至2015年7月，GD集团为了聘请更多客工，虚报20名客工的薪水。该公司替他们谎报4千元-4千800元的月薪，而实际上该公司只给这些客工1千500至2千200元的薪水。 不过，文告未阐明GD公司当初替客工申报了何种“合格资历”，得以获得人力部为这些“外国人才”发出就业准证。 人力部指有关为贵公司透过谎报工资，企图规避外籍劳工的限额规定，藉此骗取客工就业准证，但实际上付给员工的薪资却低于申报薪资。 目前，GD公司也被禁止聘用外籍客工。 “人力部有责任保户守法雇主权益，我们仍会继续惩戒违规雇主，确保企业的公平竞争。” 事实上，这并不是首次发生雇主谎报客工工资的案例。在2014年，也曾有经营便利店的雇主犯下同样错误。 谎报薪资以取得就业准证可视为欺骗行为，每项控状罚款高达两万元，或监禁两年，或两者兼施。    

The Singapore Police Force (SPF) broke its silence on the death of…