外籍PMET（专业人士、经理、执行员与技师）争议闹得沸沸扬扬，人力部称已加大力度对各企业进行审查，并将更多公司列入公平考量框架。
坊间有呼声要求，应公开那些违规雇主，遗憾的是人力部长杨莉明认为，将名单公开反而会“适得其反”，可能降低部分公司聘雇本地人的意愿。
他当时解释，目前有约400家企业，因聘请外籍雇员等问题，被列入公平考量框架的监督名单。人力部调查发现，部分雇主确实不熟悉本地招聘管道，或他们需遵守海外总部的指示。
由于观察名单旨在解决不公平招聘的问题，但匿名的用意似乎又与宗旨言行不一。公开不就是能震慑相关雇主遵守规则，避免更多公众的反弹和负面评价吗？看似合情合理，但这么一说，杨莉明的推理似乎又出现前后矛盾。
其次，为何将名单公布于众会损及国人利益，让公司惧怕聘雇本地人？如果公司真的被列入名单内，他们应该会聘雇更多本地人，尽早让自己脱离观察名单。与此同时，这也传达一项讯息，即本地人反而可以开始向这些公司申请，因为公司内必定有空缺可填补。如此一来，杨莉明的逻辑似乎又出现矛盾。
观察名单若在没有公众的监督下，那观察名单又有何意义？而且公众又该如何确保其问责制和透明度。
杨莉明指出，“如果我们的目的在于希望他们有所改进，那什么方法最有效？公开他们还是持续暂停他们的申请工作证？”
可是为何不能双管齐下？显然其二措施是能够同时进行的。难道双管齐下会显得更无效吗？政府的种种措施真的是在确保公平招聘吗？部长似有若无的行为，无意中散发政府不透明的做法。若真如此，为何部长还要持续模糊不清的做法呢？
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