冠病19疫情不论是对企业和雇员都带来冲击,如何保障国人生计也成了当前重要议题之一,也迫使行动党政府在选后不得不推出一些措施,来回应民间对就业前景的焦虑。

若注意早前报导,都能感受到国人在疫情下的种种困境,包括大学毕业生投了80份履历还是找不到工;再不然就是怀孕准妈妈被公司裁员等。

然而,亦有本地雇主吐苦水分享,一些年轻求职者提出的要求,包括若周末需工作则要求加班津贴、要求21天年假、希望提供初级助手等等。

FutuReady Asia创办人林子轩在个人贴文指出,他面试了七位年轻求职者,这份工作提供3千以上月薪和14天年假。

他分享的一些个案,包括:

求职者A要求尽可能居家工作,且避免周末上班。林子轩便告知对方一些时候需要周末出动,但可替补休假,对方则要求周末工作的加班津贴,声称法律有规定。

求职者B称办公地点离家太远希望能有些交通补贴;求职者C原本薪资6千元,希望新工作也能支付同等薪资。

求职者D则声称,自己的前公司有初级职员助手,要求林子轩的公司也能提供,林只好表示他们只是中小企业,难以负担。对方便回答“哦,谢谢你的宝贵时间,那我就跳过这次面试。”

求职者E则询问能不能领21天年假;求职者F则希望能领取比3600元更高的薪水。林子轩坦言只能给到3600元,对方则希望能把离职通知缩短至一周,也坦白说只是找工作保生计,仍在寻求更好的机会。

再有求职者G,希望把年度工资补贴(AWS)和1个月可变动花红(VB)都写在雇佣合同里,因为他的前公司也这么做。

林子轩认为,当前面对经济危机和疫情,尽管他相信仍有好工作、也肯定不缺人才,但他形容,年轻专才“似乎缺乏求职欲”(not hungry for a job)。

“好些人似乎不够谦卑或不愿吃苦。不像我们的年长一辈,他们宁愿更精明地工作。”

林子轩又强调,尽管自己倾向新加坡劳动团队,但如今似乎让雇主感到为难,“所以,不要再抱怨公司更倾向考虑非本地雇员,我们尽力了。”

国人寻工艰难乃体制造成

不过,林子轩的贴文亦引起网民热议,有者就留言认为,这并不意味着求职者诸多挑剔,反而显示相比年长一辈,本地年轻世代更懂得为自身争取就业权益。

网民也分析,外籍人士与本地专才的竞争,亦是政府过去的体制所造成,时至今日政府要员才醒悟,政府应缩紧就业准证政策!

再者教育制度方面过于着重科技工艺,并未考量学子将来多元化的职涯发展。

求职者当然可以提出要求争取较好的待遇,雇主当然也有权拒绝,也可以反问要求更好条件的求职者,能否相对地提供更有素质的工作?

林子轩没料到自己的贴文在网络激起涟漪,也在随后解释,实则过去两个月,他的公司都积极聘请各种职缺,也声明只请本地人和永久居民。

再者他仍录取了两名各年届35和40岁的本地人,也展望再聘雇多两位。他也形容,尽管当前局势一般都会暂停招募,但他的公司仍决定创造更多就业机会,即使他们必须削减一些运营开销,但乐见更多人保住工作,希望各界也能看见他们的用心。

不过,也希望林子轩能看到,仍有年轻国人提交80份工作申请,结果还是招不到工。或许这些毕业生没有光鲜的履历,但也许雇主能看到他们,也同样能吃苦、愿意一起度过疫情下难关?

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