新加坡金融管理局强调，散播有关金融机构招聘做法的不实消息，并没有好处，也对那些来本地工作、为狮城作出贡献的外籍人士不公平。
在疫情冲击下，国人担忧裁员、对本地就业前景的忧虑浮现，加上本月初人力部揭发，人力部揭发47雇主招聘员工未公平对待新加坡人，坊间对于建设新加坡专才核心劳动力的呼声更高。
然而，金管局回应《海峡时报》时却指出，网络社交媒体上的一些说法是不实的！也对特定背景的雇员产生猜忌。
金管局强调，国人提起金融领域中国人就业的问题，当局都有聆听，然而部分人士散播假消息，无助人们进行知情讨论，更何况这些说法，对于相关金融机构，以及那些为新加坡贡献的外籍人士都是不公平的。
其中一则贴文分享照片，声称是在新加坡的星展银行办公处，一群非新加坡雇员和该银行总裁高博德（Piyush Gupta）合摄；以及另一张照片声称在樟宜商业园的星展银行信息科技部门。
惟星展银行早前解释，实则第一张照片，是在2017年9月，是星展银行在印度孟买开设办公处的合照；第二张也是年前在印度的海得拉巴（Hyderabad）的合照。
金管局解释，整体而言，在金融领域国人的就业情况相当正面，金融领域10份职业中有七人都是新加坡人担纲。
该局也持续与金融机构合作，培养强大的新加坡核心劳动力，只是目前需要做得更多，为日国人创造更多就业机会。
金管局需回应退休银行家的言论
然而，早前就已有一位退休银行家揭露一些大型、老牌外籍银行，倾向雇用外籍人士、排挤新加坡人才，“已是业界熟知之事”，并呼吁当局应严密审查金融领域的这种现象。
尽管金管局局长孟文能认真看待，惟他也透露，在银行领域方面，43巴仙高管都是本地人。这是否意味着，另外57巴仙高管都是外籍人士？
过了七年金管局仍要提醒金融机构
事实上，早在2013年，尚达曼就已呼吁，在金融企业内的行政财政和贸易领域，国人争取最佳职务至关重要。遗憾的是过了七年，金管局还要再次对银行业界喊话。
特别是人力部在本月初揭发，多达30个金融、专业服务行业的雇主，聘请的外籍PMET大部分来自同一国家，事件仍令人印象深刻。
这也不禁令人质疑，人力部近期调高S准证和就业准证（EP）薪金门槛的做法，是否真的治得住那些冥顽不灵的雇主？就有人力资源专家分析，那些位居企业内高职的外籍高管，仍会“很乐意支付同乡更高薪资”，或扩大同乡的工作范围，以将高薪金合理化。
