国人对本地就业前景感焦虑，迫使人力部必须做点什么，而最近的举措就是调高S准证和就业准证（EP）薪金门槛。
然而，仍有人力资源专家认为，人力部此举仍是“棋差一着”！并没有算到那些位居高职的外籍高管，仍会“很乐意支付同乡更高薪资”，或扩大同乡的工作范围，以将高薪金合理化。
人力资源公司HRmatters21高级顾问马丁迦巴列（Martin Gabriel），向本社分析，由于鲜少离职流动，外籍客工仍受欢迎。“当他们来到我国时，受到中介费用限制，必须在这里呆上两年。”
当被询及调涨薪金门槛是否会达到一个顶限或不再生效时，马丁指出，雇主是根据工作价值来决定薪金。
当政府为调高就业准证薪金门槛，这通常都是为了限制，这类雇员须具备更高素质，对工资等级“下命令”。“这是他们的目的，但是政府的构思是单向度的。”
调涨外籍员工薪金门槛，究竟能给当前劳动市场带来多达影响，马丁仍保持怀疑态度。
他表示，实际上，公司在雇佣外籍客工上消耗更多成本，因此为了减轻成本，公司将减少相关员工的其他福利来补贴较高的前期工资。“其中一种方法就是减少一次性花红、或将年度工资补贴(AWS)分成12个月，若增幅较小的话。”
政府政策助长人力资源不平等竞争
本社于7月进行的采访中，历史学家覃炳鑫、资深财务顾问兼人民之声成员梁实轩都表示，由于没有公积金缴款限制，公司就会倾向于聘请外籍人才。
后者强调，公积金课题并非公司选择聘请更多外籍员工的主要推动力，较低离职率才是主因。“外籍员工通常都有两年的合约。你可以折磨那个人、违反所有的规矩，但是他们都不能投靠另一个雇主。”
梁实轩补充说，这些员工通常都受到回国代理费的约束。相反地，本地员工可能更容易转工或向人力部投诉。
他指出，政府的政策助长了国家人力资源领域的不平等竞争。“看看全国职库（Jobs Bank）吧，当中并没有透露，究竟有多少工作岗位最终录用本地人。”
