【就业准证薪金门槛调高】人力部要有街头智慧 对付顽劣雇主

本社报道，人力部将提高S准证和就业准证的薪金门槛，尽管这是好消息，但也引发各界的忧虑，特别是“上有政策，下有对策”，一些老练圆滑的雇主，总有方法规避这些僵化的政府政策。

例如人民党成员欧斯曼（Khan Osman Sulaiman）就表示，若不愿去限制就业准证在本地劳动市场的比例，仍是治标不治本；雇主懂得滥用、迂回就业准证薪金门槛，已是老生常谈。

一些网民担忧，一些雇主仍能透过“报大数”，同样高薪资聘请外籍人士，但与外籍雇员协商，领取较少薪资，不失为业界的“潜规则”。

应区分本地人和永久居民

人民之声成员林启超（Simon Lim），也指虽支持政府的薪金门槛提高举措，但也应将“本地人”更仔细区分。

林启超于26日在脸书上发文表示，对于政府的薪金门槛提高举措无任欢迎，但政府应该也要将“本地人”更仔细地区分，例如本国人和永久居民的区别。

“或许通过新的税赋、调整公积金缴费率，甚至某种形式的税收以此区分。”

他也提醒政府，人民之所以投票支持现任政府，旨在获得更好的保障。

“新加坡政府绝对不能忘记，它欠所有新加坡人一个最基本的保障。首先，新加坡人确实应该获得优先的就业机会，比起永久居民。”

此外，林启超也建议，应该对任意使用S准证和就业准证的雇主进行惩处，例如要求申请者秘密退还部分工资给雇主。

“这些行为应该予以惩处，包括对于首次犯罪实施监禁之重刑。”

他坦言，政府希望能够进一步阻止不择手段的雇主玩弄法律，“只有政府法律持有灵活和街头智慧，才能确保其有效性。想想吧。”