昨日（26日）人力部宣布，将进一步调整外籍雇员政策，包括提高S准证和就业准证薪金门槛。
人力部长杨莉明，在政府施政方针附录宣称，国人不论年龄、族群获性别，应获得公平就业机会。
但她也指出，外劳政策旨在协助新加坡经济增长、为国人创造更好就业机会。惟政府会定期检讨和调整。
综合本地政治人物、时评员和网民意见，尽管大家都欢迎上述举措，惟提醒“上有政策，下有对策”，必须提防雇主“走漏洞”，政府的机制理应有“街头智慧”，找出并严惩这些老练、迂回政府规定的雇主们。
其中人民党成员欧斯曼（Khan Osman Sulaiman）担忧，人力部上述举措只不过是回应民间愤怒的公关噱头。
“仅仅提升S准证和就业准证薪金门槛，无法保证强大的新加坡核心雇员团队，为本地人制造良好就业机会。”
本月初，人力部揭发47雇主招聘员工未公平对待新加坡人；30金融领域雇主聘请外籍PMET，大部分来自同一国家；再有退休银行家踢爆，一些大型、老牌外籍银行，倾向雇用外籍人士、排挤新加坡人才等，这些事件无不引起坊间哗然。
欧斯曼甚至直言，雇主懂得滥用、迂回就业准证薪金门槛，已是老生常谈。有些雇主甚至被发现，即使雇员的薪水是就业准证等级，但雇主仍能之后向雇员讨回薪资，或是实际给的薪资更少。
故此，若不愿去限制就业准证在本地劳动市场的比例，仍是治标不治本的。
一些网民担忧，一些雇主仍能透过“报大数”，同样高薪资聘请外籍人士，但与外籍雇员协商，领取较少薪资，不失为业界的“潜规则”
网民Eddify Wang认为，人力部并没有对症下药，提高门槛只是把压力转给企业，反之成本增长仍会转嫁消费者，也无法阻止那些执意造假的雇主。
为此，他建议应该强制性规定就业市场的雇佣比例，例如国人占九成等。
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