日前本地主流报导，有本地服装品牌公司因业绩不好而体罚员工青蛙蹲200下。不少网民亦站出来，历数该公司的16罪状，包括要求工作必须早到迟退、两个月要染发一次、新人必须为先出钱帮旧员工打包等等，甚至还侵犯个人隐私，包括查看手机、询问假日活动等！
《新明日报》报导某服装店（Southxxxx）体罚员工后，虽然有旧员工辩护，是员工自愿挑战青蛙蹲，但是网友Yong Ling Lee于8月22日在脸书群组 “新加坡工作介绍所” 贴出长文，分享她在该服装连锁店内所面对的种种 “挑战” 。
自掏腰包为旧员工打包
来自马来西亚的她指出，那是她在我国的首份工作，因薪资而选择在该公司工作。然而，工作的第一天就让她“大开眼界”了，新员工需要每日自掏腰包，为旧职员外出两次打包餐点。旧员工所点的餐点都不便宜，新职员除了要先出钱为他们打包之外，自己也只能跟着在同一家餐馆打包，没有其他的选择，且要差不多一两周后才能拿回“打包费”。
“我们是销售衣服的，不是当你们的傀儡，请问这个包括在我的工作范围吗？”
早到迟退 罚款多多
Yong Ling Lee指该公司刻薄员工、欺负新人，尤其看不起马劳。公司要求员工提早半个小时到公司，以便化妆和戴所售卖的饰品，如手链、项链、耳环、发夹和腰带等，非常没有销售品德。 “我们早上10时上班却不能打卡，他们要我们10时25分才打卡。因为怕人力部会稽查！！”
工作时段是从早上10时半开始，至晚上9时45分结束。网友却表示，就算晚上9时45分打卡了，也会拖到11时许才能回家，有时甚至赶不上最末班地铁，只能乘搭巴士回家，到家时已经11时了，且公司也没有给超时费。
“重点是超时费没有，还要每天罚钱，罚这个罚那个，衣架掉了要罚、没喊口号要罚、看了销售网没关要罚、衣服烫坏要赔，不是自己弄坏的就全体一起赔，一个月工钱才2050元，处罚时一个人平均罚款50-100元。”
Yong Ling Lee表示，公司也列出不少 “条规” 导致员工的薪水根本不够用，包括强制员工居住在公司临近地点，以便随传随到，但是有些连锁店地点的房屋租金都不便宜；要求员工每两个月染发一次、要求员工化妆，还指定使用的化妆品和鞋子品牌、员工必须做指甲等。“扣了房租滴滴答答都剩不多了，还要花费这些东西？这份工是人做的吗？”
“善用”员工私人时间
此外，网友指出，公司会“善用”员工们的私人时间，包括为主持会议准备比文章还长的稿件、放工后在手机开会至凌晨1时、七早八早到其他分店洗衣服等。甚至在休息日时，公司也会要求员工回公司帮忙或学习，如帮忙拿东西等，且都要自己负责交通费。
员工每周有一个休息日，但是公司却会询问员工在休息日的作息。“如果我们说在家睡觉，他们就会说我们不充实，说我们废。”
干涉员工休息日就算了，公司连员工的交友状况和休息时段也要管。Yong Ling Lee指公司不允许员工和员工之间太过友好、不能住在一起和一起出门，而员工午餐吃什么、有吃没吃都要管，甚至抢走员工的手机，以检查他们在休息时段看什么。
她表示，有时在20分钟的休息时段用餐，都会被要求出去帮忙干活，导致一餐分两三次才吃完，而且吃得慢还会被嫌弃。
帖文中，她也提到公司会管制他们的体重，胖一些就不给吃，说胖了不美、脸色不好，还被强制加入“肥肥俱乐部”群组内，每周检查体重。没有成功减重的员工，就会被处罚200至400下的青蛙蹲，甚至录音后放入群组中供人欣赏，赤裸裸地侮辱人。“有病吗？”
销售衣服还要考试
抢业绩也是公司内常见的手段，Yong Ling Lee指公司高层就常常做出这些事情，并把新人叫到后方去烫衣服，导致新人常常因不达标而挨骂。他们也要求新人在一个小时内烫好20间衣服，否则也会挨骂。 “做不到会给他们骂，给他们讲，没有心学习，态度不好，人格很有问题？我们不会做家务？他们就说帮我妈妈来教我。”
她表示，工作了首三个月会有考试，考试过关了才有佣金，因此员工必须将商店内的衣服代号、意大利颜色名字、材料、生产商记好。旧员工会进行突击问答，凡是无法回答上的都会被骂。“考试第一次肯定不能pass ，通过了2-3次，他们才会给你通过……高层就是特意为难我们。”
“做销售衣服需要考试的？我还是第一次听到！”
在帖文尾端，Yong Ling Lee表示她在该处工作了半年，几乎就像签了卖身契，工作比卖身契还糟糕。而没有提早辞职，因为未做满三个月辞职会被罚款600至700元；做满三个月辞职，则会被罚款所得税。
她表示，以上种种都是导致员工无法长久工作的原因，而公司也强迫员工发出请人帖。
她希望人力部看到此帖文能够有所行动，帮助他们讨回公道，更促请要到新加坡工作的人们，千万别申请该公司。
要求服装公司做出澄清
昨日，另一名网民Phang Jingyi也针对此事，在脸书帖文，历数该公司的16条“罪状”。
除了Yong Ling Lee所提到的亲身经历之外，Phang Jingyi指该公司在工作的打卡系统做了手脚，导致员工超时工作；聘请比本地员工更多的外籍员工；外籍员工被取消工作准证时，发生扣税和扣押薪金的纠纷；公共假期用休息日抵消；强召生病员工回公司工作；让持社交旅游准证的外籍人士试工或工作；以及强制零售员工从事装修工作。
Phang Jingyi要求该公司，就允许员工使用或穿戴销售商品一事做出澄清。 “尤其是在新冠病毒爆发疫情的敏感期间，这些饰物、耳环是否员工戴过、是否有经过消毒？”
她也希望消费者协会、卫生部等机构能够介入调查，以保护消费者协议。